Business Partner

NSTECH; Itu; Sur place; BRL 180 000 - 240 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Convênio médico

Ticket refeição

Wellhub/Gympass

Zenklub: duas consultas mensais

Résumé du poste

A NSTECH, líder em tecnologia para logística na América Latina, busca um HRBP para atuar como parceira estratégica das lideranças, apoiando decisões e o alinhamento entre pessoas e negócio.

O profissional realizará diagnósticos organizacionais, acompanhará indicadores de RH e conduzirá iniciativas de clima, desenvolvimento de talentos e governança de pessoas, promovendo melhoria contínua nas práticas de gestão.

Qualifications

• Experiência como Business Partner ou HRBP
• Experiência com gestão de desempenho e retenção de talentos
• Conhecimento em indicadores de RH e diagnóstico organizacional
• Apoio a gestores em decisões relacionadas à gestão de pessoas
• Condução de conversas difíceis e ações de melhoria organizacional

Responsabilités

• Atuar como parceiro consultivo das lideranças, apoiando a tomada de decisão e o alinhamento entre pessoas e negócio
• Realizar diagnósticos organizacionais, identificando oportunidades de melhoria em estruturas, processos e práticas de gestão
• Analisar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, clima, engajamento e performance) e propor planos de ação
• Apoiar gestores em decisões de promoções, movimentações, mérito, retenção e desligamentos
• Conduzir conversas difíceis, gestão de conflitos e situações sensíveis
• Conduzir planos de ação com as lideranças, monitorando resultados e efetividade
• Atuar em iniciativas de clima, engajamento, cultura organizacional e desenvolvimento de talentos
• Apoiar ciclos de avaliação de desempenho, feedback, PDI e desenvolvimento de lideranças
• Orientar gestores sobre políticas, processos e diretrizes de Gestão de Pessoas
• Garantir governança dos processos e de registros nos sistemas corporativos

Connaissances

Business Partner

HRBP

Gestão de Pessoas

Análise de RH

Formation

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos

Description du poste

A nstech é a maior plataforma de tecnologia e softwares para logística e supply chain da América Latina. Ela conecta toda a cadeia de transporte — embarcadores, transportadoras, corretores e motoristas — em um único ecossistema digital para tornar as operações mais eficientes, seguras e econômicas.

A Opentech faz parte desse ecossistema como uma empresa de tecnologia e inovação especializada em soluções para gerenciamento de riscos e gestão logística, conectando sistemas e pessoas em todo o Brasil.

Responsabilidades e atribuições:

Atuar como parceiro consultivo das lideranças, apoiando a tomada de decisão e o alinhamento entre pessoas e negócio.

Realizar diagnósticos organizacionais, identificando oportunidades de melhoria em estruturas, processos e práticas de gestão.

Analisar indicadores de RH, como absenteísmo, turnover, clima, engajamento e performance, propondo planos de ação.

Apoiar gestores em decisões relacionadas a promoções, movimentações internas, mérito, retenção e desligamentos.

Conduzir conversas difíceis e apoiar a gestão de conflitos e situações sensíveis.

Construir e acompanhar planos de ação com as lideranças, monitorando resultados e efetividade.

Atuar em iniciativas de clima, engajamento, cultura organizacional e desenvolvimento de talentos.

Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback, PDI e desenvolvimento de lideranças.

Orientar gestores sobre as políticas, os processos e as diretrizes de Gestão de Pessoas.

Garantir a governança dos processos e dos registros nos sistemas corporativos, incluindo transferências, alterações de gestores e demais movimentações organizacionais.

Conduzir rituais de liderança, como reuniões individuais (1:1), rodas de conversa e checkpoints de desenvolvimento.

Atuar de forma integrada com as demais áreas de Recursos Humanos, promovendo a melhoria contínua dos processos e das práticas de gestão.

• Apoiar nas vagas

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência prévia como Business Partner, HRBP ou em posições generalistas de Recursos Humanos com atuação próxima às lideranças.

Conhecimento em indicadores de RH e diagnóstico organizacional.

Vivência em gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas, clima organizacional e retenção de talentos.

Experiência no apoio a gestores em decisões relacionadas à gestão de pessoas e à estrutura organizacional.

• Convênio médico, conforme política vigente.
• Ticket refeição.
• Wellhub/Gympass.
• Zenklub: duas consultas mensais sem custo.