It Project Manager - Business Applications, Erp & End-User Technology

Merck Group

Barueri

On-site

BRL 134,000 - 201,000

Full time

3 days ago

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Benefits offered by this job

Convênio médico

Plano odontológico

Ticket refeição

Wellhub/Gympass

Zenklub: duas consultas mensais sem c/

Seguro de vida sem custo

Auxílio funeral sem custo

Job summary

A Opentech contrata um(a) HR Business Partner para atuar como parceiro estratégico das lideranças em Barueri, SP. Você apoiará decisões de gestão de pessoas, diagnósticos organizacionais e melhoria de estruturas.

Você analisará indicadores de RH, conduzirá avaliações de desempenho, planos de ação e iniciativas de clima, engajamento e desenvolvimento de talentos, mantendo governança dos registros.

Qualifications

Ensino superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
Experiência prévia de 2 anos como HRBP ou generalista.
Conhecimento em indicadores de RH e diagnóstico organizacional.
Experiência em gestão de desempenho, clima organizacional e retenção de talentos.
Apoiar gestores em decisões de gestão de pessoas e estrutura organizacional.

Responsibilities

Atuar como parceiro consultivo das lideranças.
Realizar diagnósticos organizacionais e identificar oportunidades de melhoria.
Analisar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, clima, engajamento e performance).
Apoiar gestores em promoções, movimentações, mérito, retenção e desligamentos.
Conduzir conversas difíceis e apoiar gestão de conflitos.
Construir planos de ação com lideranças e monitorar resultados.
Participar de iniciativas de clima, engajamento e desenvolvimento de talentos.
Apoiar ciclos de avaliação de desempenho, feedback, PDI e desenvolvimento de lideranças.
Orientar gestores sobre políticas de Gestão de Pessoas.
Garantir governança de processos e registros nos sistemas corporativos.
Conduzir rituais de liderança (1:1), rodas de conversa e checkpoints de desenvolvimento.
Trabalhar de forma integrada com as demais áreas de RH.

Skills

Business Partner

RH indicadores

Gestão de pessoas

Gestão de desempenho

Clima organizacional

Education

Psicologia

Administração

Gestão de Recursos Humanos

Job description

Consultor(a) totvs protheus backoffice | projeto de unificação de erp

Apoiar o levantamento e o mapeamento dos processos de backoffice dos dois ambientes.
Identificar diferenças de cadastros, parametrizações e regras e levar as dúvidas aos consultores sêniores.
Apoiar a migração, a conversão e a validação de dados entre os ambientes.
Executar testes e participar da homologação com as áreas usuárias.
Registrar e acompanhar ajustes e pendências identificados nos testes.
Dar suporte aos usuários no período de virada e estabilização.
Documentar processos e parametrizações realizados.
Apoiar o treinamento dos usuários nos novos fluxos.
Atuar em conjunto com os consultores sêniores, alinhando prioridades e entregas.
Comunicar com clareza o andamento das atividades e sinalizar riscos e impedimentos.
Apoiar o levantamento e o mapeamento dos processos de backoffice dos dois ambientes.
Identificar diferenças de cadastros, parametrizações e regras e levar as dúvidas aos consultores sêniores.
Apoiar a migração, a conversão e a validação de dados entre os ambientes.
Executar testes e participar da homologação com as áreas usuárias.
Registrar e acompanhar ajustes e pendências identificados nos testes.
Dar suporte aos usuários no período de virada e estabilização.
Documentar processos e parametrizações realizados.
Apoiar o treinamento dos usuários nos novos fluxos.
Atuar em conjunto com os consultores sêniores, alinhando prioridades e entregas.
Comunicar com clareza o andamento das atividades e sinalizar riscos e impedimentos.

Ansteché a maior plataforma de tecnologia e softwares para logística esupplychainda América Latina. Ela conecta toda a cadeia de transporte — embarcadores, transportadoras, corretores e motoristas — em um único ecossistema digital para tornar as operações mais eficientes, seguras e econômicas.

A Opentech faz parte desse ecossistema como uma empresa de tecnologia e inovação especializada em soluções para gerenciamento de riscos e gestão logística, conectando sistemas e pessoas em todo o Brasil.

Responsabilidadeseatribuições:

Atuar como parceiro consultivo das lideranças, apoiando a tomada de decisão e o alinhamento entre pessoas e negócio.

Realizar diagnósticos organizacionais, identificando oportunidades de melhoria em estruturas, processos e práticas de gestão.

Analisar indicadores de RH, como absenteísmo, turnover, clima, engajamento e performance, propondo planos de ação.

Apoiar gestores em decisões relacionadas a promoções, movimentações internas, mérito, retenção e desligamentos.

Conduzir conversas difíceis e apoiar a gestão de conflitos e situações sensíveis.

Construir e acompanhar planos de ação com as lideranças, monitorando resultados e efetividade.

Atuar em iniciativas de clima, engajamento, cultura organizacional e desenvolvimento de talentos.

Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback, PDI e desenvolvimento de lideranças.

Orientar gestores sobre as políticas, os processos e as diretrizes de Gestão de Pessoas.

Garantir a governança dos processos e dos registros nos sistemas corporativos, incluindo transferências, alterações de gestores e demais movimentações organizacionais.

Conduzir rituais de liderança, como reuniões individuais (1:1), rodas de conversa e checkpoints de desenvolvimento.

Atuar de forma integrada com as demais áreas de Recursos Humanos, promovendo a melhoria contínua dos processos e das práticas de gestão.

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