Business Partner - MG

Lojas REDE; Belo Horizonte; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Salário compatível com o mercado

Plano de saúde e odontológico

Vale-transporte

Vale Refeição

Benefícios de bem-estar

Job summary

Lojas Rede procura um líder de RH para atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando as necessidades da operação de varejo às práticas de pessoas. O papel envolve apoiar gestores, desenvolver talentos, engajar equipes, acelerar a produtividade e fortalecer a cultura organizacional.

As atividades incluem acompanhar indicadores, propor ações para reduzir turnover, engajar colaboradores e participar de transformações organizacionais.

Qualifications

• Experiência em RH e gestão de pessoas.
• Capacidade de gerir mudanças organizacionais e conduzir projetos de transformação.
• Conhecimento das políticas internas e da legislação trabalhista.

Responsibilities

• Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando a estratégia de RH às necessidades da operação de varejo.
• Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura, desempenho e sucessão.
• Acompanhar indicadores de pessoas e operação, identificando tendências e oportunidades de melhoria.
• Desenvolver planos de ação para reduzir turnover, absenteísmo e melhorar o clima organizacional.
• Participar de projetos de transformação organizacional e implantação de novos processos.
• Garantir soluções alinhadas às necessidades do negócio com as áreas de RH (Recrutamento, Treinamento, Remuneração, Relações Trabalhistas).
• Visitar lojas para entender a operação e opportunities de melhoria na experiência dos colaboradores.

Skills

Visão estratégica

Análise de dados

Comunicação

Gestão de conflitos

Orientação para resultados

Gestão de mudanças

Desenvolvimento de líderes

Inteligência emocional

Negociação

Legislação trabalhista

Conhecimento varejo

Job description

Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando a estratégia de Recursos Humanos às necessidades e objetivos da operação de varejo. Ser responsável por apoiar líderes e gestores na gestão de pessoas, promovendo desenvolvimento de talentos, engajamento, produtividade, cultura e resultados sustentáveis para o negócio. Principais responsabilidades: Atuar próximo às lideranças das lojas e áreas corporativas, compreendendo desafios do negócio e traduzindo-os em soluções de RH. Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desempenho, desenvolvimento e sucessão. Acompanhar indicadores de pessoas e operação, identificando tendências, riscos e oportunidades de melhoria. Desenvolver e acompanhar planos de ação para redução de turnover, absenteísmo e melhoria do clima organizacional. Atuar na gestão de talentos, identificando profissionais de alto potencial e posições críticas para o negócio. Apoiar processos de avaliação de desempenho, sucessão, carreira e desenvolvimento de liderança. Participar de projetos de transformação organizacional, mudanças de estrutura e implantação de novos processos. Atuar em parceria com as áreas especialistas de RH Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas garantindo soluções alinhadas às necessidades do negócio. Apoiar a liderança na gestão de conflitos, relações de trabalho e situações sensíveis envolvendo colaboradores. Fortalecer a cultura organizacional e garantir a aplicação das políticas e práticas de pessoas nas operações. Realizar visitas às lojas e acompanhar a realidade da operação, identificando oportunidades de melhoria na experiência dos colaboradores. Apoiar estratégias de dimensionamento de equipes e produtividade, considerando as características e necessidades do varejo. Contribuir para iniciativas de experiência do colaborador, engajamento e retenção de talentos. Garantir que decisões e práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às políticas internas e à legislação trabalhista.

Competências

• Visão estratégica e visão de negócio
• Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados
• Comunicação e influência
• Gestão de conflitos
• Orientação para resultados
• Gestão de mudanças
• Desenvolvimento de líderes
• Inteligência emocional
• Capacidade de negociação
• Conhecimento de legislação trabalhista e práticas de RH
• Conhecimento da operação e dos desafios específicos do varejo

Benefícios

• Salário compatível com o mercado
• Wellhub (Gympass)
• Vale transporte
• Vale Refeição
• Presença Premiada
• Plano de saúde e odontológico
• Oportunidade de desenvolvimento profissional
• Convênio com Instituição de ensino
• Convênio com o SESC
• Oportunidade de crescimento

Se você se identifica com a área da beleza, gosta de lidar com pessoas e busca uma oportunidade de trabalho em uma empresa sólida e em expansão, não perca essa chance!

A REDE valoriza a diversidade e a inclusão em seu ambiente de trabalho.

Não fazemos qualquer tipo de discriminação e consideramos todos os candidatos qualificados, independentemente de raça, cor, religião, gênero, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Cargo

Outros

Empresa

Lojas Rede

Atua com comércio varejista.

Ramo

Comércio Varejista (FC)