Assistente de Recursos Humanos

GRIPP ADMINISTRADORA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA; Varginha; On-site; BRL 22,000 - 33,000; Full time

Job summary

GRIPP ADMINISTRADORA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA busca profissional para atuar como assistente de RH, apoiando processos, controle de documentos, registros e benefícios, com foco em conformidade das políticas internas.

Atuará na recepção em intervalos, apoiará recrutamento, onboarding, treinamentos e pesquisas de clima, contribuindo para um ambiente de trabalho eficiente e alinhado às práticas da empresa.

Qualifications

• Responsável por apoiar a execução de processos de Recursos Humanos, garantindo a correta aplicação das políticas e rotinas da área.
• Auxiliar na recepção durante intervalos da recepcionista e também em férias ou afastamentos prolongados, garantindo o atendimento adequado de visitantes, clientes e colaboradores.

Responsibilities

• Apoiar a execução de recrutamento e seleção, auxiliando na triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos.
• Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, organizando documentação, cadastros e materiais de boas-vindas.
• Apoiar a organização e logística de treinamentos, cuidando de inscrições, registros de presença e controles administrativos.
• Auxiliar na aplicação e acompanhamento de Pesquisas de Clima Organizacional e de Avaliações de Desempenho, consolidando dados e relatórios.
• Apoiar a atualização e controles relacionados à movimentação de pessoal.
• Acompanhar e registrar os indicadores de RH, como turnover, treinamentos realizados, absenteísmo e horas extras.
• Auxiliar no fechamento de ponto dos colaboradores, conferindo registros e reportando inconsistências aos gestores.
• Administrar rotinas de benefícios (vale alimentação, vale transporte, plano odontológico, plano de saúde), garantindo lançamentos e atualizações corretas.
• Apoiar o controle de férias, afastamentos e atestados médicos, mantendo registros atualizados e corretos para a folha de pagamento e plataforma de saúde e medicina no trabalho.
• Dar suporte em demandas trabalhistas e sindicais, organizando documentos e mantendo a conformidade legal sob orientação da gestão de RH.
• Colaborar na implantação de ações de engajamento e motivação, apoiando eventos internos e comunicados corporativos.
• Substituir a recepcionista durante intervalos, férias ou afastamentos prolongados, garantindo o atendimento adequado de visitantes, clientes e colaboradores.

Job description

• Responsável por apoiar a execução dos processos de Recursos Humanos, garantindo a correta aplicação das políticas e rotinas da área. Atua de forma operacional no controle de documentos, registros e benefícios, além de dar suporte aos gestores, colaboradores e às demandas administrativas do setor.
  Auxiliar na recepção, durante intervalos da recepcionista e também em férias ou afastamentos prolongados, garantindo o atendimento adequado de visitantes, clientes e colaboradores.

• Apoiar a execução de processos de Recrutamento e Seleção, auxiliando na triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos;
• Conduzir o processo de Integração de novos colaboradores, organizando documentação, cadastros e materiais de boas-vindas;
• Apoiar a organização e logística de Treinamentos, cuidando de inscrições, registros de presença e controles administrativos;
• Auxiliar na aplicação e acompanhamento de Pesquisas de Clima Organizacional e de Avaliações de Desempenho, consolidando dados e relatórios;
• Apoiar a atualização e controles relacionados à movimentação de pessoal;
• Acompanhar e registrar os indicadores de RH, como turnover, treinamentos realizados, absenteísmo e horas extras;
• Auxiliar no fechamento de ponto dos colaboradores, conferindo registros e reportando inconsistências aos gestores;
• Administrar rotinas de benefícios (vale alimentação, vale transporte, plano odontológico, plano de saúde), garantindo lançamentos e atualizações corretas;
• Apoiar o controle de férias, afastamentos e atestados médicos, mantendo registros atualizados e corretos para a folha de pagamento e plataforma de saúde e medicina no trabalho;
• Dar suporte em demandas trabalhistas e sindicais, organizando documentos e mantendo a conformidade legal sob orientação da gestão de RH;
• Colaborar na implantação de ações de engajamento e motivação, apoiando eventos internos e comunicados corporativos;
• Substituir a recepcionista durante intervalos, férias ou afastamentos prolongados, garantindo o atendimento adequado de visitantes, clientes e colaboradores.