Assistente de Recrutamento e Seleção

Logos Serviços; São Luís; On-site; BRL 56,000 - 100,000; Full time

Job summary

Logos Serviços procura profissionais de recrutamento para conduzir todo o ciclo seletivo, desde a abertura de vagas até a admissão, com foco em posições operacionais e técnicas.

O papel envolve publicação de vagas, uso de técnicas de sourcing para atrair candidatos, triagem criteriosa e entrevistas por competências, assegurando alinhamento cultural e técnico. A posição requer gestão eficiente de indicadores e comunicação proativa.

Qualifications

• Experiência em recrutamento de vagas operacionais e técnicas.
• Conhecimento de técnicas de sourcing ativo e passivo.
• Capacidade de conduzir entrevistas por competências.
• Análise de testes e avaliação de candidatos.

Responsibilities

• Conduzir todas as etapas do processo seletivo, desde a abertura da vaga até encaminhar para admissão.
• Publicar vagas em diversos canais e adaptar a divulgação conforme o perfil da vaga.
• Utilizar sourcing para atrair candidatos qualificados, especialmente para posições desafiadoras.
• Realizar triagem de currículos aplicando critérios técnicos e comportamentais.
• Analisar resultados de testes e avaliações para qualificar candidatos.
• Realizar entrevistas por telefone, vídeo ou presenciais por competências.
• Manter o sistema de gestão de candidatos atualizado com status e feedbacks.
• Propor melhorias nos fluxos de R&S para otimizar processos.
• Agendar entrevistas entre candidatos finalistas e gestores.

Skills

Sourcing

Triagem de Currículos

Entrevistas por Competências

Gestão de Indicadores

Job description

• Conduzir todas as etapas do processo seletivo, desde a abertura da vaga até o encaminhamento para admissão, para vagas operacionais e não operacionais (administrativas, técnicas, especialistas, etc.).
• Publicar vagas em diversos canais (plataformas de emprego, redes sociais profissionais, bancos de talentos), adaptando a estratégia de divulgação conforme o perfil da vaga.
• Utilizar técnicas de sourcing e hunting (ativo e passivo) para atrair candidatos qualificados, especialmente para posições mais desafiadoras.
• Realizar triagem aprofundada de currículos e perfis, aplicando critérios técnicos e comportamentais para identificar os candidatos mais aderentes às vagas.
• Analisar os resultados de testes e avaliações com maior criticidade, interpretando dados para qualificar os candidatos.
• Realizar entrevistas (por telefone, vídeo ou presenciais) utilizando metodologias por competências e/ou comportamentais, avaliando aderência à cultura e requisitos técnicos/comportamentais específicos para cada vaga.
• Manter o sistema de gestão de candidatos atualizado com informações detalhadas, status dos processos, notas de entrevistas e feedbacks.
• Propor melhorias nos fluxos e na utilização da ferramenta para otimizar os processos de R&S.
• Agendar entrevistas entre candidatos finalistas e gestores, garantindo a fluidez do processo.
• Gerenciar a comunicação com candidatos e gestores, fornecendo feedback e atualizações de forma proativa.
• Contribuir com a analista na análise de indicadores, identificação de gargalos e na proposição de melhorias para os processos de R&S.