ASSISTENTE DE GESTÃO DE PESSOAS I

ITS Brasil; Salvador; Presencial; BRL 25 000 - 33 000; Tempo integral

Resumo da oferta

ITS Brasil está recrutando para atuar como assistente de Recursos Humanos em Salvador, BA. O profissional irá colaborar no recrutamento, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e apoio na folha de pagamento e benefícios.

Além de organizar programas de integração, manterá registros de contratos, férias e licenças, apoiando atividades de avaliação de desempenho e comunicação interna com equipes. Formação em Administração ou RH é desejável.

Qualificações

• Ensino Médio completo ou Superior incompleto ( Administração ou Gestão de Recursos Humanos).
• Pacote Office nível intermediário (Excel, Word e PowerPoint).
• Conhecimento em ERP.
• Familiaridade com sistemas e ferramentas de gestão interna.
• Conhecimento básico das rotinas de Gestão de Pessoas e legislação trabalhista será considerado um diferencial.

Responsabilidades

• Colaborar no recrutamento, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e auxílio nas atividades relacionadas à contratação.
• Organizar programas de integração para novos colaboradores, garantindo rápida familiarização com cultura e processos.
• Identificar necessidades de treinamento e apoiar no desenvolvimento de programas de crescimento profissional.
• Participar da implementação/gestão de avaliação de desempenho, coleta de feedback e planos de melhoria.
• Colaborar na administração de benefícios, processamento da folha de pagamento e questões salariais/ponto e banco de horas.
• Manter registros precisos de contratos, licenças, férias e outros documentos essenciais.
• Auxiliar na resolução de questões trabalhistas e cumprimento de políticas internas e legislação vigente.
• Comunicar-se com equipes para disseminar informações sobre políticas, eventos e mudanças organizacionais.
• Contribuir para uma cultura inclusiva, apoiando iniciativas de diversidade e igualdade no ambiente de trabalho.

Conhecimentos

Pacote Office

ERP

Gestão de Documentos

Comunicação

Formação académica

Ensino Médio completo ou Superior incompleto ( Administração ou RH )

Ferramentas

Sistemas ERP

Gestão interna

Descrição da oferta de emprego

• Colaborar no processo de recrutamento, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e auxílio nas atividades relacionadas à contratação.
• Organizar e facilitar programas de integração para novos colaboradores, garantindo que eles se familiarizem rapidamente com a cultura e processos da empresa.
• Apoiar na identificação das necessidades de treinamento e no desenvolvimento de programas para promover o crescimento profissional dos colaboradores. - Participar da implementação e gestão de processos de avaliação de desempenho, colaborando na coleta de feedback e no desenvolvimento de planos de melhoria.
• Colaborar na administração de benefícios dos colaboradores como planos de saúde, vale-refeição, além do processamento da folha de pagamento e na resolução de questões relacionadas a salários, tratativas relacionadas ao ponto e frequência e banco de horas
• Manter registros precisos e atualizados de informações relacionadas aos colaboradores, como contratos, licenças, férias e outros documentos essenciais.
• Auxiliar na resolução de questões trabalhistas e no cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista vigente.
• Colaborar com a comunicação entre a equipe de gestão de pessoas e os colaboradores, garantindo a disseminação eficaz de informações relacionadas a políticas, eventos e mudanças organizacionais.
• Contribuir para a promoção de uma cultura organizacional inclusiva, apoiando iniciativas relacionadas à diversidade e igualdade no ambiente de trabalho. - Prestar atendimento de alta qualidade aos colaboradores de forma presencial ou por telefone, para resolução de problemas por eles demandados.

Responsabilidades

• Colaborar no processo de recrutamento, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e auxílio nas atividades relacionadas à contratação.
• Organizar e facilitar programas de integração para novos colaboradores, garantindo que eles se familiarizem rapidamente com a cultura e processos da empresa.
• Apoiar na identificação das necessidades de treinamento e no desenvolvimento de programas para promover o crescimento profissional dos colaboradores. - Participar da implementação e gestão de processos de avaliação de desempenho, colaborando na coleta de feedback e no desenvolvimento de planos de melhoria.
• Colaborar na administração de benefícios dos colaboradores como planos de saúde, vale-refeição, além do processamento da folha de pagamento e na resolução de questões relacionadas a salários, tratativas relacionadas ao ponto e frequência e banco de horas
• Manter registros precisos e atualizados de informações relacionadas aos colaboradores, como contratos, licenças, férias e outros documentos essenciais.
• Auxiliar na resolução de questões trabalhistas e no cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista vigente.
• Colaborar com a comunicação entre a equipe de gestão de pessoas e os colaboradores, garantindo a disseminação eficaz de informações relacionadas a políticas, eventos e mudanças organizacionais.
• Contribuir para a promoção de uma cultura organizacional inclusiva, apoiando iniciativas relacionadas à diversidade e igualdade no ambiente de trabalho. - Prestar atendimento de alta qualidade aos colaboradores de forma presencial ou por telefone, para resolução de problemas por eles demandados.

Formação

Ensino Médio completo ou Superior incompleto ( Administração ou Gestão de Recursos Humanos).

Conhecimentos e ferramentas

• Pacote Office nível intermediário, especialmente Excel, Word e PowerPoint;
• Conhecimento em sistemas ERP;
• Familiaridade com sistemas e ferramentas de gestão interna;
• Conhecimento básico das rotinas de Gestão de Pessoas e legislação trabalhista será considerado um diferencial.