Analista de Gente e Gestão

Bluwe Cosméticos; Serra; Presencial; BRL 28 000 - 45 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Bluwe Cosméticos busca profissional de RH para apoiar atividades de gestão de pessoas, com foco em recrutamento, seleção, admissão, integração e engajamento dos colaboradores.

Além disso, o(a) colaborador(a) prestará suporte às rotinas de Departamento Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho e manterá controles atualizados nos sistemas, contribuindo para a organização e melhoria contínua da área.

Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Conhecimento em recrutamento, seleção, admissão, integração, benefícios e engajamento.
• Pacote Office intermediário; habilidades com softwares de gestão de pessoas RH.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento e seleção: divulgar vagas, triagem de currículos, entrevistas e avaliações.
• Criar descrições de cargo com líderes, mapeando requisitos e competências.
• Realizar admissões e organização da documentação necessária.
• Realizar integração de novos colaboradores e promover adaptação/engajamento.
• Auxiliar na administração de pessoal: controle de ponto, benefícios e férias.
• Atuar na resolução de conflitos e promover bom clima organizacional.
• Participar de ações de endomarketing e eventos internos.
• Manter registros atualizados via sistema e organização de documentos.
• Analisar indicadores de Gente e Gestão e propor melhorias.
• Controlar exames ocupacionais, vencimentos e agendamentos.
• Controle de uniformes/EPIs e registros.
• Apoiar rotinas administrativas do DP.

Conhecimentos

Pacote Office

Softwares de RH

Gestão de Pessoas

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia ou RH

Ferramentas

Sistemas de RH

Descrição da oferta de emprego

Responsável por apoiar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da organização. Atuar nos processos de Gente & Gestão, com foco nas rotinas de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, seleção, admissão, integração e engajamento dos colaboradores. Também será responsável por prestar suporte às rotinas de Departamento Pessoal e Saúde e Segurança do Trabalho, garantindo o acompanhamento, organização e atualização dos controles sob sua responsabilidade.

REQUISITOS:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Conhecimento em processos de Recursos Humanos, especialmente Recrutamento e Seleção, admissão, integração, benefícios e ações de engajamento, além de conhecimentos básicos em rotinas de Departamento Pessoal e Saúde e Segurança do Trabalho.
• Pacote office intermediário.
• Habilidade em Softwares de Gestão de Pessoas/RH.

ATIVIDADES:

• Conduzir os processos de recrutamento e seleção, divulgando vagas, triando currículos, conduzindo entrevistas, aplicando testes e avaliando candidatos, visando selecionar os perfis adequados com base nas descrições de cargo e requisitos solicitados;
• Criar descrições de cargo com o apoio dos líderes, a partir de modelo padrão de descrição, garantindo o mapeamento adequado dos requisitos, papeis, reponsabilidades e competências de acordo com a função e necessidade da empresa;
• Realizar e acompanhar os processos de admissão, garantindo a coleta, conferência e organização da documentação necessária;
• Realizar o processo de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, suas políticas e cultura organizacional, visando promover a adaptação, retenção e engajamento dos mesmos;
• Auxiliar na administração de pessoal, incluindo o controle de ponto, benefícios, férias, e demais rotinas relacionadas;
• Atuar como suporte na resolução de conflitos e problemas interpessoais, buscando soluções adequadas para promover um bom clima organizacional;
• Participar do planejamento e execução de ações de endomarketing e eventos internos, visando fortalecer a cultura e engajamento dos colaboradores;
• Manter os registros e documentação dos colaboradores atualizados, via sistema, garantindo a organização e conformidade dos documentos;
• Preencher, acompanhar e analisar indicadores de Gente e Gestão, elaborando relatórios e apresentação para líder de Gente e Gestão, e propor ações de melhoria diante de desvios;
• Realizar o controle dos exames ocupacionais, acompanhando vencimentos, agendamentos e realização dos exames aplicáveis aos colaboradores;
• Realizar o controle de uniformes e EPIs, acompanhando entrega, substituição e registros dos itens disponibilizados aos colaboradores;
• Manter atualizados os registros, documentos, planilhas e sistemas relacionados aos processos de Gente & Gestão;
• Apoiar as rotinas administrativas do Departamento Pessoal, contribuindo com a organização de documentos, informações e controles necessários;