Assessor de Recursos Humanos

Empresa com nome confidencial; Blumenau; Presencial; BRL 502 000 - 781 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Empresa confidencial está recrutando para atuar no setor de Recursos Humanos, com foco em treinamento, desenvolvimento e administração de pessoal em Blumenau, SC. O profissional apoiará na coordenação de programas, recrutamento, gestão de benefícios e ações de qualidade de vida para empregados.

O candidato deverá ter engajamento, comunicação e organização, com experiência na área e formação ou em curso em RH ou Psicologia. Necessário conhecimento em Pacote Office e no sistema Sênior.

Qualificações

• Requisitos englobam engajamento, comprometimento, assiduidade, comunicação e organização.
• Experiência na área e formação/cursando RH ou Psicologia.
• Conhecimento em Pacote Office e no sistema Sênior.

Responsabilidades

• Auxiliar na coordenação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento.
• Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
• Auxiliar na coordenação de programas de assistência aos colaboradores.
• Administrar pessoal e processos de recrutamento e seleção.
• Divulgar planos de benefícios e atividades de qualidade de vida.
• Trabalhar no desenvolvimento de benefícios, divulgando e integrando colaboradores.
• Manter controles e relatórios sobre rotatividade, absenteísmo e quadro funcional.
• Administrar controle de uniformes e crachás e relatórios.
• Auxiliar no Departamento Pessoal: folha, férias, registros, vale-transporte e convênios.
• Apoiar medicina e segurança no trabalho, solicitar EPIs e apoiar a CIPA.

Conhecimentos

Engajamento

Comprometimento

Assiduidade

Comunicação

Organização

Empatia

Relacionamento interpessoal

Espírito de equipe

Trabalho sob pressão

Resolução de problemas

Pacote Office

Conhecimento Sênior (Controle de Ponto

Formação académica

Gestão de Recursos Humanos

Psicologia

Ferramentas

Pacote Office

Sênior System

Descrição da oferta de emprego

Atividades a executar:

• Auxiliar na coordenação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional;
• Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal;
• Auxiliar na coordenação dos programas de assistência aos colaboradores;
• Administrar pessoal;
• Efetuar processo de recrutamento e de seleção;
• Divulgar e promover os planos de benefícios e ações de qualidade de vida dando assistência aos empregados;
• Trabalhar no desenvolvimento das atividades sobre os benefícios, divulgando, inserindo colaboradores; mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas;
• Manter controles e relatórios do quadro funcional, trabalhando os índices e motivos que elevam a rotatividade e absenteísmo, e relatórios do quadro funcional, e outras ocorrências relevantes;
• Administrar o controle de uniformes e crachás, desde o pedido, entrega, trocas, perdas, extravios, relatórios;
• Administrar as atividades do Departamento Pessoal, conferência e informações da folha de pagamento, férias, lançamentos de registro ponto, informativos de rescisão, vale transporte, cartão convênio colaboradores;
• Auxiliar na coordenação de atividades de medicina e segurança no trabalho;
• Requisitar ao SESMT os EPI necessários ao novos colaboradores e aos pedidos de substituição/reposição destes;
• Apoiar a gestão da CIPA e dar suporte as suas reuniões;
• Preparar processos, seguindo orientação de seu superior hierárquico, com documentos, informações, transcrição de dados e anotações;
• Efetuar o controle e registro de atividades de caráter administrativo, de acordo com as rotinas estabelecidas, utilizando sistemas e formulários necessários;
• Manter os meios de divulgação de informações atualizadas;
• Auxiliar na organização de arquivos, serviços de digitação, envio e recebimento de documentos e auxiliar em outros serviços pertinentes à área de atuação;
• Recepcionar novos colaboradores, realizar a integração e aplicação das Ordens de Serviço e manuais de orientação da empresa, apresentando a empresa, funcionamento e demais atividades e espaços de uso;

Características/ Requisitos/ Impeditivos/ Obrigatoriedade do Candidato:

• Engajamento, motivação e pró atividade;
• Comprometimento;
• Assiduidade;
• Comunicação;
• Organização;
• Empatia;
• Relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipe;
• Saiba trabalhar sob pressão e com metas;
• Agilidade na resolução de problemas;
• Experiência na área;
• Pacote Office.
• Conhecimento no sistema Sênior (Controle de Ponto, Administração de Pessoal, Segurança e Medicina)
• Formação ou cursando, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia