Assistente de DHO

Allis - Field Marketing; Itajaí; Presencial; BRL 39 000 - 78 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Allis - Field Marketing procura profissional para atuar na área de Gestão de Pessoas, conduzindo onboarding, avaliações e planos de desenvolvimento.

Você apoiará recrutamento, endomarketing e gestão de projetos de RH, mantendo documentação atualizada e contribuindo para a cultura organizacional.

Qualificações

• Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em Gestão de Pessoas, com atuação em rotinas generalistas de RH.
• Vivência em recrutamento e seleção, integração de colaboradores e avaliação de desempenho.
• Capacidade de elaborar documentos, relatórios e apresentações.
• Comunicação clara, cordial e respeitosa, com bom relacionamento com colaboradores e gestores.
• Organização, proatividade, responsabilidade e atenção aos detalhes.
• Interesse pelo desenvolvimento de pessoas, trabalho em equipe e aprendizado contínuo.
• Postura ética, profissional e alinhada aos valores da empresa.

Responsabilidades

• Conduzir o onboarding de novos colaboradores, promovendo acolhimento e adaptação.
• Acompanhar avaliações de experiência, desempenho e PDIs.
• Planejar ações de endomarketing, comunicação interna e capacitação.
• Apoiar projetos de Gestão de Pessoas: diagnóstico organizacional, descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho e estrutura de cargos.
• Acompanhar recrutamento e seleção, apoiando atração, seleção e admissão.
• Fornecer suporte aos colaboradores e alinhar demandas com gestores.
• Gerenciar comunicados internos e fortalecer cultura de feedback.
• Revisar e manter atualizados manuais, procedimentos e documentos da área.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Recrutamento e seleção

Comunicação

Organização

Proatividade

Trabalho em equipe

Formação académica

Graduação em Psicologia / Administração / RH

Descrição da oferta de emprego

Conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, proporcionando uma experiência de acolhimento e adaptação.

Acompanhar as avaliações do período de experiência, de desempenho e os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), apoiando o desenvolvimento dos colaboradores.

Planejar e executar ações de endomarketing, comunicação interna e capacitação, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e do engajamento das equipes.

Apoiar projetos estratégicos de Gestão de Pessoas, incluindo diagnóstico organizacional, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e estrutura de cargos e salários.

Acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, oferecendo suporte às etapas de atração, seleção e admissão de novos talentos.

Prestar suporte aos colaboradores e realizar alinhamentos com gestores sobre demandas relacionadas à área de Gestão de Pessoas.

Gerenciar os comunicados internos e apoiar o fortalecimento de uma cultura de feedback contínuo.

Revisar, Atualizar e Manter Organizados Os Manuais, Procedimentos, Instruções De Trabalho e Demais Documentos Da Área De Gestão De Pessoas.

Requisitos Da Posição

• Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Possuir experiência em Gestão de Pessoas, com atuação em rotinas generalistas de RH.
• Ter vivência em processos de Recrutamento e Seleção, integração de colaboradores e acompanhamento de avaliações de desempenho.
• Demonstrar habilidade para elaborar documentos, relatórios e apresentações.
• Comunicar-se de forma clara, cordial e respeitosa, mantendo um bom relacionamento com colaboradores e gestores.
• Demonstrar organização, proatividade, senso de responsabilidade e atenção aos detalhes.
• Ter interesse pelo desenvolvimento de pessoas, facilidade para trabalhar em equipe e disposição para aprender e contribuir com a evolução da área.
• Atuar com postura ética, profissional e alinhada aos valores da empresa, representando a organização com responsabilidade e compromisso.