Supervisor de RH

iMile Delivery; Barueri; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A iMile Delivery busca atuar como HR Business Partner para apoiar a liderança na gestão de pessoas. O papel envolve desenvolver parcerias com gestores, monitorar indicadores de RH e conduzir processos como recrutamento, onboarding e reorganizações.

Espera-se experiência comprovada como HRBP e atuação no segmento de logística/operacional, com pós-graduação sendo diferencial para avançar na estratégia organizacional e cultura interna.

Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas/Desenvolvimento Organizacional é diferencial.
• Experiência comprovada como HR Business Partner.
• Experiência no segmento de logística, transporte ou operações é diferencial importante.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Desenvolver relacionamento próximo com gestores operacionais e administrativos, entendendo necessidades e propondo soluções alinhadas à estratégia organizacional.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, horas extras, clima, diversidade, desempenho e produtividade).
• Apoiar recrutamento, onboarding, transferências internas e desligamentos.
• Conduzir diagnósticos organizacionais e planos de ação com a liderança.
• Gestionar desempenho, feedback, desenvolvimento de colaboradores e planejamento de sucessão.
• Conduzir reuniões com gestores usando dados para tomada de decisão.
• Apoiar mudanças organizacionais e projetos estratégicos.

Conhecimentos

HR Business Partner

Logistics experience

People management

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, apoiando as decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Desenvolver relacionamento próximo com gestores operacionais e administrativos, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções alinhadas à estratégia organizacional.
• Acompanhar e monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, horas extras, banco de horas, clima organizacional, diversidade, desempenho e produtividade.
• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, integração (onboarding), transferências internas e desligamentos.
• Realizar diagnósticos organizacionais e desenvolver planos de ação em conjunto com a liderança.
• Atuar na gestão de desempenho, feedback, desenvolvimento de colaboradores, planejamento sucessório e desenvolvimento de talentos.
• Conduzir reuniões periódicas com gestores utilizando indicadores e dados para apoiar a tomada de decisão.
• Apoiar processos de gestão de mudanças, reestruturações organizacionais e projetos estratégicos.
• Atuar de forma proativa na mediação e resolução de conflitos, promovendo relações de trabalho saudáveis e fortalecendo a cultura organizacional.
• Garantir o cumprimento das políticas internas, da legislação trabalhista e das melhores práticas de gestão de pessoas.
• Desenvolver iniciativas voltadas para engajamento, retenção de talentos, clima organizacional e experiência do colaborador.
• Apoiar iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), bem como programas de desenvolvimento organizacional.
• Participar da elaboração e do acompanhamento do planejamento estratégico de RH da unidade ou região atendida.
• Trabalhar em parceria com as áreas especialistas de RH, como Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano, Departamento Pessoal, Remuneração, Saúde e Segurança do Trabalho e Jurídico.

Qualificações de Emprego

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será considerada um diferencial.
• Experiência comprovada como HR Business Partner (Parceiro(a) de Negócios de RH).
• Experiência no segmento de logística, transporte ou operações será considerada um diferencial importante.