Analista Gestão de Talentos Sênior

Vallourec South America; Belo Horizonte; On-site; BRL 140,000 - 210,000; Full time

Job summary

A Vallourec South America está buscando um profissional de Gestão de Talentos para liderar a governança, planejamento e melhoria contínua dos processos de Gestão de Talentos, com foco no Ciclo de Desempenho e no Programa Expert Career.

Você atuará como elo entre liderança local, HRBPs e o time global de Talent Management, assegurando conformidade, qualidade de dados e insights estratégicos para decisões de gestão de pessoas.

Qualifications

• Formação superior completa nas áreas listadas e conhecimentos em gestão de talentos e desempenho.
• Experiência com ciclos de avaliação de desempenho, dashboards e apresentações executivas.
• Conhecimento de SuccessFactors ou sistemas equivalentes (desejável).

Responsibilities

• Conduzir governança e execução do Ciclo de Gestão de Desempenho.
• Administrar avaliações, planos de desenvolvimento e sucessão.
• Elaborar relatórios, dashboards e apresentações executivas com indicadores.
• Apoiar liderança na interpretação de resultados e decisões de talentos.
• Conduzir o Programa Expert Career e acompanhar candidatos.
• Desenvolver análises para stakeholders globais e melhoria de procesos.
• Acompanhar KPIs de gestão de talentos e projetos de melhoria contínua.

Skills

Excel avançado

PowerPoint avançado

Inglês avançado

Gestão de Desempenho

Apresentações Executivas

9-Box

Education

Administração

Psicologia

Recursos Humanos

Engenharia de Produção

Estatística

Tools

Power BI

Job description

Principais Responsabilidades:

Atuará como responsável pela governança, planejamento, execução e melhoria contínua dos processos de Gestão de Talentos relacionados ao Ciclo de Desempenho e ao Programa Expert Career, garantindo alinhamento às diretrizes corporativas, qualidade dos processos, análises estratégicas de talentos e suporte à tomada de decisão da liderança e da área de Recursos Humanos.

Descrição:

Atuará como responsável pela governança, planejamento, execução e melhoria contínua dos processos de Gestão de Talentos relacionados ao Ciclo de Desempenho e ao Programa Expert Career, garantindo alinhamento às diretrizes corporativas, qualidade dos processos, análises estratégicas de talentos e suporte à tomada de decisão da liderança e da área de Recursos Humanos.

Principais Atividades:

Ciclo de Gestão de Desempenho

• Conduzir a execução e governança do ciclo anual de Gestão de Desempenho, garantindo conformidade com políticas e diretrizes corporativas.

Administrar e acompanhar os processos de:

• Avaliação de Desempenho;
• Talent Review / Plano de Sucessão
• Mid-Year Review;
• Entrevistas de Carreira e Desenvolvimento;
• Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Monitorar cronogramas, indicadores e níveis de participação, assegurando qualidade e cumprimento dos prazos.
• Realizar análises de desempenho e potencial, consolidando dados e identificando tendências, oportunidades de desenvolvimento e riscos organizacionais.
• Apoiar as lideranças e HR Business Partners na interpretação dos resultados e na tomada de decisões relacionadas ao desenvolvimento de talentos.
• Elaborar relatórios, dashboards e apresentações executivas com indicadores de desempenho e evolução dos talentos.
• Garantir a qualidade das avaliações por meio da análise de consistência e calibração dos resultados.
• Acompanhar e monitorar a implementação dos PDIs e ações decorrentes dos ciclos de talento.

Programa Expert Career

• Conduzir as atividades de RH do Programa Expert Career, assegurando o cumprimento das diretrizes globais e dos critérios corporativos.
• Conduzir o processo de indicação, validação e acompanhamento de candidatos ao programa.
• Atuar como ponto focal entre a operação local, as lideranças e o time global de Talent Management.
• Garantir a conformidade das candidaturas e documentação exigida para participação e progressão no programa.
• Monitorar indicadores relacionados à população de Experts, incluindo retenção, movimentações de carreira, desenvolvimento e efetividade do programa.
• Elaborar análises e recomendações para liderança e stakeholders globais.
• Desenvolver e apoiar ações de reconhecimento e valorização das carreiras técnicas.
• Promover iniciativas que fortaleçam a visibilidade e o posicionamento dos profissionais Experts dentro da organização.

Gestão de Indicadores e Projetos

• Construir e acompanhar KPIs relacionados à gestão de talentos.
• Desenvolver análises quantitativas e qualitativas para suportar decisões de RH e negócios.
• Participar de projetos de melhoria contínua, automação e digitalização dos processos de Talent Management.
• Garantir a atualização de sistemas, bases de dados e ferramentas utilizadas nos processos de gestão de talentos.

Requisitos Obrigatórios

• Ensino Superior Completo em Administração; Psicologia; Recursos Humanos; Engenharia de Produção; Estatística ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em processos de Gestão de Talentos - Vivência com Ciclos de Avaliação de Desempenho, elaboração de apresentações executivas, Experiência com sistemas de Gestão de Talentos e Performance.
• Conhecimento em metodologias de Gestão de Desempenho e Desenvolvimento e construção e análise de indicadores de RH.
• Excel avançado.
• PowerPoint avançado.
• Power BI ou ferramentas de visualização de dados.
• Talent Review e matriz de potencial e desempenho (9 Box).
• Inglês avançado/ fluente para interação com equipes globais.

Idiomas

Inglês - Nível Avançado

Requisitos desejáveis

• Conhecimento em SuccessFactors ou sistemas equivalentes.
• Experiência com programas de carreira técnica ou trilhas de especialistas.
• Especialização em: Gestão de Pessoas; Desenvolvimento Organizacional; Psicologia Organizacional; Business Analytics; Gestão Estratégica de RH.