Especialista de Processos, Business Intelligence e Inovação - Talentos

PROSEGUR; São Paulo; On-site; BRL 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

A PROSEGUR está buscando um líder de transformação digital na área de Talentos para conduzir iniciativas de melhoria, automação e analytics, com foco na excelência operacional. Você irá estruturar dados de recrutamento e desempenho, criar dashboards gerenciais e apoiar decisões estratégicas da liderança.

O papel envolve governança de dados, gestão de projetos estratégicos e collaboration com TI e áreas parceiras, com atuação em São Paulo.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Estatística, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Economia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização em Analytics, Gestão de Projetos, Transformação Digital ou áreas relacionadas (desejável).
• Conhecimentos avançados em ferramentas de BI, estatística e automação de processos.

Responsibilities

• Mapear, analisar e redesenhar processos da área de Talentos buscando simplificação, padronização e ganho de produtividade.
• Liderar iniciativas de melhoria contínua com Lean, Agile e Design Thinking.
• Desenvolver KPIs e monitorar eficiência dos processos de Talentos.
• Garantir governança, documentação e compliance dos fluxos de trabalho.
• Estruturar bases de dados de recrutamento, desenvolvimento, sucessão e engajamento.
• Desenvolver dashboards executivos e análises preditivas para apoiar a liderança.
• Aplicar IA e técnicas analíticas para gerar insights de gestão de talentos.
• Promover cultura orientada a dados e inovação dentro da área de Talentos.
• Conduzir projetos de transformação digitais e automação de rotinas.
• Apoiar lideranças com consultoria em People Analytics.

Skills

People Analytics

Data Science e análise estatística

Inteligência Artificial aplicada a RH

Modelagem e gestão de processos

Gestão de projetos

Excel avançado

Education

Ensino superior completo (Administração, Engenharia, Estatística, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Economia)

Pós-graduação/Especialização em Analytics, Gestão de Projetos ou Transformação Digital

Tools

Power BI

Tableau

Excel

SQL

Power Platform

Power Automate

Job description

Missão do Cargo

Atuar como referência técnica na transformação digital e na excelência operacional da área de Talentos, liderando iniciativas de melhoria contínua, automação, análise avançada de dados e inovação, com o objetivo de aumentar a eficiência dos processos, aprimorar a experiência dos colaboradores e apoiar a tomada de decisão baseada em dados.

Principais Responsabilidades:

Gestão e Melhoria de Processos

• Mapear, analisar e redesenhar processos da área de Talentos, identificando oportunidades de simplificação, padronização e ganho de produtividade.
• Liderar iniciativas de melhoria contínua utilizando metodologias como Lean, Agile e Design Thinking.
• Desenvolver indicadores de desempenho (KPIs) e monitorar a eficiência dos processos da área.
• Garantir governança, documentação e compliance dos fluxos de trabalho.

Business Inteligence e People Analytics

• Estruturar e consolidar bases de dados relacionadas aos processos de recrutamento, desenvolvimento, sucessão, performance e engajamento.
• Desenvolver dashboards executivos e análises preditivas para apoiar a tomada de decisão da liderança.
• Aplicar modelos estatísticos, análises avançadas e ferramentas de inteligência artificial para geração de insights.
• Identificar tendências, riscos e oportunidades relacionadas à gestão de talentos.

Inovação e Transformação Digital

• Prospectar e implementar novas tecnologias voltadas para Recursos Humanos.
• Liderar projetos de automação utilizando soluções digitais, inteligência artificial e ferramentas de produtividade.
• Promover cultura orientada a dados e inovação dentro da área de Talentos.
• Atuar como interface entre Recursos Humanos, Tecnologia, Dados e demais áreas parceiras.

Gestão de Projetos Estratégicos

• Liderar projetos corporativos de transformação relacionados à gestão de talentos.
• Definir cronogramas, indicadores, riscos e planos de implementação.
• Garantir a entrega de projetos dentro dos prazos e objetivos estabelecidos.
• Elaborar apresentações executivas para lideranças e fóruns de governança.

Atividades-Chave

• Construção de dashboards e relatórios gerenciais.
• Análise de indicadores de recrutamento, diversidade, sucessão, desenvolvimento e retenção.
• Automatização de rotinas operacionais.
• Gestão de bases de dados e governança da informação.
• Mapeamento e redesenho de processos.
• Elaboração de business cases para novos projetos.
• Desenvolvimento de modelos analíticos e preditivos.
• Condução de workshops de inovação e melhoria contínua.
• Apoio consultivo às lideranças em temas de People Analytics.

Formação

Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Estatística, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Economia ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou especialização em Analytics, Gestão de Projetos, Transformação Digital ou áreas relacionadas (desejável).

Conhecimentos Técnicos

• People Analytics.
• Business Intelligence (Power BI, Tableau ou similares).
• Data Science e análise estatística.
• Inteligência Artificial aplicada a RH.
• Modelagem e gestão de processos.
• Gestão de projetos.
• Excel avançado.
• SQL e ferramentas de manipulação de dados (desejável).
• Automação de processos (Power Platform, Power Automate ou similares).

LOCAL DE TRABALHO: SÃO PAULO - SP