Analista DHO JR

Empresa com nome confidencial; São Paulo; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Empresa confidencial busca profissional para atuar na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, contribuindo para a experiência do colaborador e a cultura da organização em ações de treinamento, onboarding, comunicação interna, clima e engajamento.

O papel envolve apoiar processos de gestão de desempenho, definição de metas, planejamento de ações de desenvolvimento e monitoramento de indicadores, com interface com fornecedores e controle orçamentário, alinhando-se às prioridades da área

Qualificações

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Educação Corporativa ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de dois anos em Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Conduzir apresentações institucionais e apoiar onboarding de novos colaboradores, assegurando alinhamento com cultura e práticas.
• Apoiar ciclos de gestão de desempenho, acompanhando prazos, orientando públicos envolvidos, consolidando informações e contribuindo com ações de desenvolvimento de talentos.
• Apoiar definição e acompanhamento de metas e competências, consolidar informações dos ciclos de avaliação e planejar ações de clima organizacional.
• Administrar plataformas, calendários e registros de treinamentos e cursos, apoiar levantamento de necessidades, acompanhar adesão e conclusão e consolidar indicadores.
• Planejar ações nacionais de engajamento e comunicação interna, produzindo conteúdos e campanhas institucionais e acompanhando efetividade.
• Intermediar com fornecedores de endomarketing e DHO, apoiando cotações, alinhamento de escopo, prazos, entregas e documentação.
• Controlar orçamentos de iniciativas internas e contratadas, alinhando com o time de RH nas prioridades.

Conhecimentos

Gestão de RH

Onboarding

Desenvolvimento humano

Engajamento

Formação académica

Graduação completa em áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Responsável por executar e acompanhar processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, contribuindo para a experiência do colaborador e para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de ações de treinamento e desenvolvimento, onboarding, comunicação interna, clima, engajamento, gestão de desempenho e monitoramento de indicadores.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

• Conduzir apresentações institucionais e apoiar a jornada de onboarding de novos colaboradores, garantindo o alinhamento às informações, à cultura e às práticas da organização.
• Apoiar os ciclos de gestão de desempenho, acompanhando prazos, orientando os públicos envolvidos, consolidando informações e contribuindo para a elaboração de ações de desenvolvimento de talentos.
• Apoiar a definição e o acompanhamento de metas e competências, consolidar informações dos ciclos de avaliação e planejar e executar pesquisas e ações de clima organizacional.
• Administrar plataformas, calendários e registros de treinamentos e cursos corporativos, apoiar o levantamento de necessidades, acompanhar adesão e conclusão e consolidar indicadores das ações de desenvolvimento.
• Planejar e executar ações nacionais de engajamento e comunicação interna, produzindo conteúdos e campanhas institucionais, articulando os públicos envolvidos e acompanhando a efetividade das iniciativas.
• Realizar a interface com fornecedores de endomarketing e DHO, apoiando cotações, alinhamento de escopo, acompanhamento de prazos, validação das entregas e controle da documentação necessária.
• Controlar os orçamentos das iniciativas internas e contratadas, acompanhar a realização das despesas e atuar de forma integrada com o time de Recursos Humanos na execução de iniciativas alinhadas às prioridades da área.

ESCOLARIDADE

Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação ou áreas correlatas. Desejavel, Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Educação Corporativa ou áreas correlatas.

EXPERIÊNCIA

Experiência mínima de dois anos em Recursos Humanos, com atuação em pelo menos dois dos seguintes processos: treinamento e desenvolvimento, onboarding, gestão de desempenho, clima organizacional, engajamento ou comunicação interna.

DESAFIOS

Apoiar o amadurecimento das lideranças locais, promover maior integração entre as áreas e contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e para a aplicação consistente das diretrizes de Recursos Humanos.