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Uma empresa de renome global na área de transporte procura um profissional para conduzir o treinamento e desenvolvimento da equipe de Televendas. Este cargo envolve a criação, revisão e implementação de programas de capacitação, garantindo acesso contínuo ao conhecimento e alinhamento com a estratégia da empresa. O candidato ideal terá formação em áreas como Administração ou Gestão de Pessoas e experiência em treinamento corporativo, especialmente em operações de televendas.
Contribuir com o desenvolvimento contínuo do conhecimento técnico, comportamental e comercial da operação do Televendas, através da criação, revisão e aplicação de programas e conteúdos de treinamento.
Contribuir com a capacitação contínua dos colaboradores do Televendas, por meio de planos de melhorias individuais ou coletivos, baseado em gaps ou necessidades de conhecimento específicos.
Planejar as atividades de treinamentos anuais conforme a demanda das diretorias, através da análise de demandas de novos colaboradores, novas soluções, ferramentas, métodos e processos.
Promover que a operação do Televendas tenha acesso ao conhecimento das áreas de negócio, por meio de criação e gerenciamento de material didático em plataforma de gestão de conhecimento, atualizando periodicamente os conteúdos de treinamento de forma a refletir mudanças em processos, produtos e estratégias.
Acompanhar e contribuir com a correta utilização e input de dados na ferramenta CRM pela operação do Televendas, através da realização de treinamentos sobre a ferramenta e através de relatórios para suporte e apoio à gestão.
Acompanhar os indicadores de performance dos colaboradores treinados para medir a eficácia dos programas de capacitação, através da aplicação e avaliação de resultados de testes, simulados ou através de KPIs que meçam a performance operacional.
Promover parcerias e integração com as demais coordenações e com a operação do Televendas, através da participação em reuniões de planejamento, escuta ativa e feedbacks, alinhando as ações de treinamento aos objetivos e necessidades da empresa.
Implementar formatos diversificados de aprendizagem, contribuindo para as necessidades da operação e promovendo a eficácia na absorção de conhecimento, através de ferramentas e soluções modernas e digitais (e-learnings, podcasts, etc.), bem como metodologias ativas de aprendizagem.
Realizar o controle das atividades e treinamentos ministrados, promovendo melhorias contínuas através do preenchimento e manutenção de relatórios de participação, aderência e resultados.
Confeccionar os planos de ação mensais de ofensores de qualidade e sua aplicabilidade, com indicadores de antes e depois, por meio de parcerias entre as áreas de qualidade, treinamento e processos, garantindo ações eficientes e consistentes.
- FORMAÇÃO ACADÊMICA
- ÁREA DE FORMAÇÃO
Administração, Marketing, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Conhecimentos avançados em Pacote Office (especialmente PowerPoint e Excel), CRM, Ferramentas de Monitoria, técnicas de treinamento e desenvolvimento, ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS) e criação de conteúdos multimídia.
Vivência em treinamento corporativo, preferencialmente em operações de televendas ou contact centers, com profundo conhecimento das soluções avançadas MCF e do mercado de transporte em geral.