ANALISTA DE TREINAMENTO

Packing Group; Rio de Janeiro; Híbrido; BRL 45.000 - 73.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A Packing Group está buscando profissional para coordenar ações de treinamento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação de resultados. O papel envolve planejar, organizar e acompanhar treinamentos presenciais, online e híbridos, com foco em desenvolvimento de competências, onboarding e gestão de fornecedores.

O candidato ideal irá trabalhar com plataformas LMS, indicadores de desempenho e orçamento de capacitação, garantindo conformidade com normas internas e de segurança.

Responsabilidades

• Levantamento de necessidades de treinamento (LNT): identificar lacunas de conhecimento, habilidades e competências dos colaboradores e das equipes.
• Planejamento de treinamentos: elaborar cronogramas, planos de capacitação e calendários anuais de treinamento.
• Organização e execução: organizar treinamentos presenciais, on-line e híbridos, incluindo logística, materiais, salas, plataformas e instrutores.
• Desenvolvimento de conteúdos: elaborar apresentações, manuais, materiais didáticos, trilhas de aprendizagem e avaliações.
• Integração de novos colaboradores (onboarding): planejar e acompanhar ações de integração, garantindo que os novos profissionais conheçam a empresa, seus processos e suas políticas.
• Gestão de fornecedores: contratar e acompanhar consultorias, instrutores e empresas especializadas em capacitação.
• Controle de indicadores: acompanhar dados como horas de treinamento, participação, conclusão, custos, satisfação e eficácia dos treinamentos.
• Avaliação de resultados: verificar se os treinamentos contribuíram para melhorar o desempenho, a produtividade e a qualidade do trabalho.
• Gestão de plataformas de aprendizagem: administrar sistemas LMS, cursos on-line, registros e históricos de capacitação.
• Gestão de orçamento: controlar custos e recursos destinados às ações de treinamento e desenvolvimento.
• Relatórios gerenciais: consolidar informações e apresentar resultados para gestores e para a área de Recursos Humanos.
• Conformidade de treinamentos obrigatórios: acompanhar capacitações exigidas por normas internas, legislação aplicável e requisitos de segurança, quando pertinentes ao negócio.
• Desenvolvimento de competências: apoiar programas de liderança, formação de talentos, educação corporativa e desenvolvimento profissional.

Descripción del empleo

• Levantamento de necessidades de treinamento (LNT): identificar lacunas de conhecimento, habilidades e competências dos colaboradores e das equipes.

• Planejamento de treinamentos: elaborar cronogramas, planos de capacitação e calendários anuais de treinamento.

• Organização e execução: organizar treinamentos presenciais, on-line e híbridos, incluindo logística, materiais, salas, plataformas e instrutores.

• Desenvolvimento de conteúdos: elaborar apresentações, manuais, materiais didáticos, trilhas de aprendizagem e avaliações.

• Integração de novos colaboradores (onboarding): planejar e acompanhar ações de integração, garantindo que os novos profissionais conheçam a empresa, seus processos e suas políticas.

• Gestão de fornecedores: contratar e acompanhar consultorias, instrutores e empresas especializadas em capacitação.

• Controle de indicadores: acompanhar dados como horas de treinamento, participação, conclusão, custos, satisfação e eficácia dos treinamentos.

• Avaliação de resultados: verificar se os treinamentos contribuíram para melhorar o desempenho, a produtividade e a qualidade do trabalho.

• Gestão de plataformas de aprendizagem: administrar sistemas LMS, cursos on-line, registros e históricos de capacitação.

• Gestão de orçamento: controlar custos e recursos destinados às ações de treinamento e desenvolvimento.

• Relatórios gerenciais: consolidar informações e apresentar resultados para gestores e para a área de Recursos Humanos.

• Conformidade de treinamentos obrigatórios: acompanhar capacitações exigidas por normas internas, legislação aplicável e requisitos de segurança, quando pertinentes ao negócio.

• Desenvolvimento de competências: apoiar programas de liderança, formação de talentos, educação corporativa e desenvolvimento profissional.