ANALISTA DE RH SR (T&D)

WEBCONTINENTAL LTDA; Porto Alegre; Presencial; BRL 89 280 - 133 920; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em Porto Alegre busca um Analista de RH Sr para desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, além de atuar na comunicação interna. O candidato ideal deve ter experiência com treinamentos, planejamento de ações internas e análise de resultados. É imprescindível formação em Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas. O trabalho está focado na cultura organizacional e no aprimoramento de habilidades dos colaboradores.

Qualificações

• Experiência em desenvolvimento e implementação de programas de T&D.
• Capacidade de planejar e executar treinamentos técnicos e comportamentais.
• Habilidade na produção de conteúdos para comunicação interna.

Responsabilidades

• Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores.
• Gerenciar fornecedores de treinamentos e avaliar sua eficácia.
• Organizar e divulgar ações de comunicação interna e eventos.

Conhecimentos

Planejamento de treinamentos

Comunicação interna

Gestão de fornecedores

Análise de indicadores

Formação académica

Graduação em Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

O Analista de RH Sr (T&D) é responsável por desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores da empresa, visando o aprimoramento de habilidades e competências. Além disso, atua na identificação de necessidades de capacitação, avaliação de resultados e no acompanhamento do desempenho dos treinamentos.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às lideranças
• Planejamento, organização e execução de treinamentos técnicos e comportamentais
• Apoio na construção de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento
• Organização de onboarding e integração de novos colaboradores
• Contato e gestão de fornecedores de treinamento (consultorias, instrutores, plataformas)
• Controle de cronogramas, inscrições, listas de presença e materiais de treinamento
• Avaliação de eficácia dos treinamentos (reação, aprendizado e resultados)
• Gestão e atualização de plataformas de aprendizagem (LMS, EAD)
• Apoio a programas de desenvolvimento de lideranças e talentos
• Apoio na Gestão do Desempenho
• Monitoramento de indicadores de T&D (horas de treinamento, adesão, satisfação)

Comunicação Interna

• Planejamento e execução de ações de comunicação interna alinhadas à cultura organizacional
• Produção de conteúdos para canais internos (e-mail, intranet, mural, TV corporativa, Teams, WhatsApp etc.)
• Apoio na comunicação de campanhas internas, eventos e iniciativas estratégicasCriação e padronização de comunicados, apresentações e materiais institucionais
• Organização e divulgação de eventos internos (onboarding, treinamentos, ações de engajamento)
• Apoio a pesquisas de clima e ações de engajamento
• Acompanhamento de métricas de comunicação (alcance, engajamento, feedbacks)
• Interface com áreas como Marketing, Liderança e Pessoas & Cultura

Clima

• Apoio à disseminação da cultura, valores e práticas da empresa
• Atuação como ponto focal para dúvidas sobre treinamentos e comunicações internas
• Organização de processos e documentação da área
• Proposição de melhorias contínuas em ações de T&D e comunicação