Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

Empresaconfidencial; São Paulo; On-site; BRL 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial procura profissional para liderar o Levantamento de Necessidades de Treinamento, planejar treinamentos técnicos, criar conteúdos e gerenciar a plataforma LMS. Você atuará com equipes técnicas, lideranças e especialistas para transformar conteúdos em treinamentos práticos.

Exige experiência no ciclo completo de capacitação, design instrucional e avaliação de resultados com Kirkpatrick, além de autonomia e organização para múltiplas demandas.

Qualifications

• Experiência sólida com treinamento técnico ou operacional.
• Experiência prática no ciclo completo de capacitação (LNT, planejamento, criação, aplicação e avaliação).
• Criação direta de materiais de treinamento (PowerPoint/Canva ou equivalentes).
• Condução de treinamentos presenciais e online.
• Conhecimento de design instrucional para transformar conteúdos em treinamentos simples.
• Capacidade de escolher formatos (presencial, online, híbrido, microlearning).
• Experiência prática com LMS (gestão de usuários, conteúdos, trilhas, turmas, relatórios).
• Conhecimento de avaliação de eficácia (preferencialmente Kirkpatrick).
• Capacidade de correlacionar indicadores de treinamento com qualidade, produtividade e tempo de aprendizagem.
• Autonomia para construir e executar treinamentos sem depender de consultorias.

Responsibilities

• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) investigando se a demanda é capacitação ou envolve processo, sistema ou gestão.
• Planejar treinamentos técnicos sobre produtos, processos, sistemas, procedimentos e rotinas operacionais.
• Criar apresentações, roteiros, manuais, vídeos, guias, avaliações, cursos online e materiais de apoio.
• Definir formatos adequados para cada treinamento (presencial, online, híbrido, microlearning, prática no trabalho).
• Ministrar treinamentos presenciais e online para diferentes públicos da empresa.
• Transformar conteúdos técnicos em materiais claros com apoio de especialistas.
• Administrar a plataforma LMS, incluindo usuários, acessos, conteúdos, trilhas, turmas, avaliações e relatórios.
• Estruturar trilhas técnicas, treinamentos obrigatórios, recicagens e certificações.
• Controlar calendário, participantes, presenças, conclusões e horas de treinamento.
• Avaliar resultados dos treinamentos (reação, aprendizagem, aplicação no trabalho) e indicadores operacionais.
• Revisar conteúdos com base em feedbacks e mudanças nos processos da empresa.
• Conduzir as entregas internamente com autonomia, recorrendo a fornecedores apenas quando necessário.

Skills

Levantamento de necessidades

Entrega de treinamentos

Conteúdo de treinamento

Design instrucional

Gestão LMS

Avaliação Kirkpatrick

Autonomia

Comunicação

Organização

Tools

PowerPoint

Canva

Job description

• Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), investigando se a demanda é realmente de capacitação ou se está relacionada a processo, sistema, comunicação ou gestão.
• Planejar treinamentos técnicos sobre produtos, processos, sistemas, procedimentos e rotinas operacionais.
• Criar diretamente apresentações, roteiros, manuais, vídeos, guias, avaliações, cursos online e materiais de apoio.
• Definir o formato mais adequado para cada treinamento: presencial, online, híbrido, microlearning ou prática no trabalho.
• Ministrar treinamentos presenciais e online para diferentes públicos da empresa.
• Trabalhar com especialistas das áreas para transformar conteúdos técnicos em materiais claros, objetivos e aplicáveis.
• Administrar a plataforma LMS, incluindo usuários, acessos, públicos, conteúdos, trilhas, turmas, avaliações e relatórios.
• Estruturar e atualizar trilhas técnicas, treinamentos obrigatórios, reciclagens e certificações.
• Controlar calendário, participantes, presenças, conclusões e horas de treinamento.
• Avaliar os resultados dos treinamentos, considerando reação, aprendizagem, aplicação no trabalho e indicadores operacionais.
• Revisar conteúdos e formatos com base nos resultados, feedbacks e mudanças nos processos da empresa.
• Conduzir as entregas internamente, com autonomia, recorrendo a fornecedores apenas quando realmente necessário.

Requisitos

• Experiência sólida e recente com treinamento técnico ou operacional.
• Experiência prática no ciclo completo de capacitação: LNT, planejamento, criação de conteúdo, aplicação e avaliação.
• Experiência na criação direta de materiais de treinamento em PowerPoint, Canva ou ferramentas equivalentes.
• Experiência ministrando treinamentos presenciais e online.
• Conhecimento de design instrucional e capacidade de transformar conteúdos técnicos em treinamentos simples e aplicáveis.
• Experiência na escolha entre formatos presencial, online, híbrido, microlearning e treinamento no trabalho.
• Experiência prática com LMS, incluindo gestão de usuários, acessos, conteúdos, trilhas, turmas e relatórios.
• Conhecimento de avaliação de eficácia, preferencialmente utilizando o modelo de Kirkpatrick.
• Capacidade de analisar indicadores de treinamento e relacioná-los a qualidade, produtividade, vendas, erros operacionais ou tempo de aprendizagem.
• Autonomia para construir e executar treinamentos sem dependência constante de consultorias ou fornecedores.
• Organização para conduzir diferentes demandas, públicos e prazos simultaneamente.
• Boa comunicação e segurança para ministrar treinamentos e interagir com especialistas técnicos e lideranças.