Analista de Capacitação - Treinamento

CREFAZ; Maringá; Sur place; BRL 28 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

A CREFAZ está recrutando para atuar no planejamento, desenvolvimento e aplicação de treinamentos voltados à operação. Você irá analisar metodologias, materiais e a jornada de aprendizagem, propondo melhorias para facilitar conteúdos técnicos.

Também estruturará trilhas de aprendizagem, planejará treinamentos presenciais e remotos e desenvolverá avaliações para mensurar evolução e reduzir erros operacionais.

Qualifications

• Superior cursando em Administração, Pedagogia, Psicologia ou áreas correlatas.
• Pacote Office, apresentações e apoio na aplicação de treinamentos.

Responsabilités

• Planejar, desenvolver, aplicar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento para a operação.
• Analisar metodologias, materiais didáticos e jornada de aprendizagem, propondo melhorias.
• Estruturar trilhas de aprendizagem para novos colaboradores e reciclagens.
• Planejar e ministrar treinamentos presenciais e/ou remotos.
• Desenvolver avaliações teóricas e práticas para mensurar evolução dos participantes.
• Identificar dificuldades de aprendizagem e propor reforços na metodologia.
• Trabalhar com Qualidade, Supervisão e Coordenação para identificar necessidades de capacitação.
• Transformar indicadores de monitoria e erros recorrentes em ações de treinamento.
• Avaliar efetividade dos treinamentos por meio de indicadores.

Connaissances

Comunicação

Formation

Superior cursando em Administração, Pedagogia, Psicologia

Outils

Pacote Office

PowerPoint

Description du poste

Descrição:

Responsável por planejar, desenvolver, aplicar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento voltados à operação, garantindo a adequada capacitação de novos colaboradores e a reciclagem das equipes. Atuar na análise crítica da metodologia de treinamento, dos materiais didáticos e da jornada de aprendizagem, propondo melhorias que facilitem a assimilação de conteúdos extensos e técnicos. Acompanhar a evolução dos participantes durante e após o treinamento, identificando gaps de conhecimento e oportunidades de melhoria, com foco na qualidade, produtividade e redução de erros operacionais.

• Avaliar e aprimorar o modelo atual de treinamento, incluindo metodologia, sequência dos conteúdos, carga horária e ferramentas utilizadas.
• Revisar e propor melhorias nos materiais de treinamento, garantindo clareza, objetividade, atualização e aderência aos procedimentos da operação.
• Estruturar trilhas de aprendizagem para novos colaboradores e reciclagens.
• Planejar e ministrar treinamentos presenciais e/ou remotos.
• Desenvolver avaliações teóricas e práticas para mensurar assimilação e evolução dos participantes.
• Identificar dificuldades de aprendizagem e propor reforços ou mudanças na metodologia.
• Trabalhar em conjunto com Qualidade, Supervisão e Coordenação na identificação dos principais ofensores e necessidades de capacitação.
• Transformar resultados de monitoria, NCs, alterações de procedimentos e erros recorrentes em ações de treinamento e reciclagem.
• Avaliar a efetividade dos treinamentos por meio de indicadores antes e depois das ações realizadas.
• Acompanhar o desempenho dos novos colaboradores após a conclusão do treinamento, identificando oportunidades de melhoria na formação.
• Manter materiais, manuais, apresentações e conteúdos de treinamento atualizados conforme mudanças de processos.
• Apoiar a comunicação e implantação de novos procedimentos operacionais.
• Elaborar indicadores e reports sobre treinamentos realizados, participação, aproveitamento e efetividade.

Requisitos:

• Superior cursando em Administração, Pedagogia, Psicologia ou áreas correlatas
• Pacote Office Apresentações Comunicação Apoio na aplicação de treinamentos