ANALISTA DE RH SENIOR

Rhopen consultoria; Serra; On-site; BRL 134,000 - 179,000; Full time

Job summary

A Rhopen Consultoria está recrutando Analista de RH Sênior para atuação presencial em Serra/ES, sob regime CLT. O profissional atuará como ponte entre gestores e equipes, apoiando estratégias de pessoas e operações.

Você apoiará desenvolvimento, sucessão, recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e clima organizacional, orientando lideranças na legislação trabalhista e nas políticas internas. A vaga oferece contato estreito com áreas de negócios, foco em melhoria contínua e gestão de

Qualifications

• Ensino superior completo nas áreas listadas.
• Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista.
• Conhecimento em Legislação Trabalhista e Relações Sindicais.
• Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Inglês intermediário.

Responsibilities

• Assessorar gestores e lideranças em temas de gestão de pessoas, apoiando decisões alinhadas às estratégias do negócio.
• Apoiar a estrutura organizacional, movimentações internas, gestão de talentos e desenvolvimento de equipes.
• Identificar riscos, oportunidades e necessidades relacionadas à gestão de pessoas e propor ações de melhoria.
• Liderar programas de treinamento, desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança, acompanhando indicadores.
• Conduzir processos de integração, aceleração de talentos e iniciativas de desenvolvimento.
• Conduzir processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de média liderança.
• Facilitar avaliações de desempenho, calibração e definição de metas.
• Apoiar pesquisas de clima, engajamento e iniciativas de reconhecimento e inclusão.
• Atuar na interface entre empresa, colaboradores e entidades sindicais, apoiando negociações.
• Orientar lideranças quanto à legislação trabalhista e políticas internas.
• Facilitar comunicação de mudanças organizacionais e promver alinhamento das equipes.
• Monitorar indicadores de RH e elaborar diagnósticos para tomada de decisão.
• Propor melhorias nos processos de RH e apoiar projetos da área.

Skills

Office

Inglês intermediário

Education

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito, engenharias ou áreas correlatas

Job description

ANALISTA DE RH SÊNIOR Serra/ES

DESCRIÇÃO DA VAGA

Estamos buscando um(a) Analista de RH Sênior para compor o time de um cliente. Esta vaga é para trabalho presencial, sendo contrato CLT.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Assessorar gestores e lideranças em temas de gestão de pessoas, apoiando decisões alinhadas às estratégias do negócio e atuando como ponto focal de RH para as áreas atendidas.
• Apoiar a estrutura organizacional, movimentações internas, gestão de talentos, desenvolvimento de equipes, sucessão e retenção de profissionais estratégicos.
• Identificar riscos, oportunidades e necessidades relacionadas à gestão de pessoas, propondo ações preventivas, corretivas e de melhoria contínua.
• Levantar necessidades e estruturar programas de treinamento, desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança, acompanhando indicadores, eficácia, matriz de treinamentos e auditorias.
• Conduzir processos de integração, desenvolvimento contínuo, aceleração de talentos e demais iniciativas voltadas ao desenvolvimento dos colaboradores.
• Conduzir processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de média liderança, desde o alinhamento de perfil até entrevistas e avaliações, acompanhando indicadores de recrutamento e estratégias de atração de talentos.
• Facilitar processos de avaliação de desempenho, Talent Review, calibração, definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento, apoiando a identificação e desenvolvimento de talentos.
• Apoiar pesquisas de clima, análises de engajamento e iniciativas de reconhecimento, pertencimento, cultura, diversidade, inclusão, bem-estar e experiência dos colaboradores.
• Atuar na interface entre empresa, colaboradores e entidades sindicais, apoiando negociações, acordos, convenções e ações relacionadas ao clima organizacional.
• Orientar lideranças quanto à legislação trabalhista e políticas internas, apoiando tratativas de conflitos, medidas disciplinares, investigações, riscos trabalhistas e auditorias.
• Facilitar a comunicação de mudanças organizacionais, promovendo alinhamento e engajamento das equipes.
• Monitorar e analisar indicadores de RH, incluindo turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, recrutamento, clima, engajamento e relações trabalhistas, elaborando diagnósticos para suporte à tomada de decisão.
• Propor e implementar melhorias nos processos de RH, assegurando o cumprimento das políticas, normas, procedimentos e legislação vigente, além de apoiar projetos estratégicos e iniciativas corporativas da área.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito, engenharias ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista;
• Conhecimento em Legislação Trabalhista e Relações Sindicais;
• Pacote Office;
• Inglês Intermediário.