Analista de RH Generalista Sênior

Empresaconfidencial; Belo Horizonte; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Empresaconfidencial está recrutando Analista de RH Sênior para atuar de forma generalista com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. A posição exige forte interface com lideranças, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta e apoiando a integração e o desenvolvimento das equipes.

A(o) profissional atuará conduzindo estratégias de atração, triagem de currículos, entrevistas por competências e apoio consultivo durante contratações, contribuindo para a cultura

Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, preferencialmente em empresas de grande porte.
• Conhecimento em entrevista por competências e avaliação comportamental.
• Noções de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel.
• Vivência com RH, ERPs e ATS (PandaPé ou similares).
• Experiência com recrutamento de alta volumetria e setores varejo/logística/serviços/transportes.
• Experiência em Treinamento & Desenvolvimento e Cultura Organizacional.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para operações, administrativas e liderança.
• Desenvolver estratégias de atração de talentos por redes sociais, vagas, feiras e outros canais.
• Realizar triagem de currículos e entrevistas por competências e comportamentais.
• Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte durante contratações.
• Conduzir onboarding de novos colaboradores.
• Levantamento de necessidades de treinamento e ações de desenvolvimento.
• Ministrar treinamentos de integração e capacitações operacionais.
• Participar de avaliações de desempenho e pesquisas de clima organizacional.
• Contribuir para indicadores de RH e planos de melhoria.
• Apoiar ações para reduzir turnover e fortalecer a experiência dos colaboradores.

Conhecimentos

Recrutamento & Seleção

Entrevista por competências

Avaliação comportamental

Interação com liderança

Formação académica

Bacharelado em Psicologia, Administração ou RH

Ferramentas

PandaPé

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Sênior para atuar de forma generalista, com foco em R&S e T&D. Essa posição terá forte interface com as lideranças, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta e contribuindo para o desenvolvimento das equipes e fortalecimento da cultura organizacional.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas e de liderança;
• Desenvolver estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes fontes de recrutamento, como redes sociais, plataformas de vagas, feiras de emprego, SINE, ONGs e demais canais;
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e comportamentais, além de acompanhar as etapas do processo seletivo;
• Atuar como parceiro(a) das lideranças, oferecendo suporte consultivo durante as contratações e contribuindo para as decisões de seleção;
• Apoiar e conduzir o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores;
• Levantar necessidades de treinamento junto às áreas clientes e apoiar a execução das ações de desenvolvimento;
• Ministrar treinamentos de integração institucional, reciclagens e capacitações operacionais;
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, acompanhamento de feedbacks e demais iniciativas de desenvolvimento;
• Contribuir para a aplicação de pesquisas de clima organizacional e apoiar a construção de planos de ação;
• Acompanhar indicadores de RH, propondo ações voltadas à melhoria dos processos, redução do turnover e fortalecimento da experiência dos colaboradores.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, preferencialmente em empresas de grande porte ou operações de alta volumetria;
• Conhecimento em técnicas de entrevista por competências e avaliação comportamental;
• Noções de Departamento Pessoal e legislação trabalhista;
• Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel;
• Vivência com sistemas de RH, ERPs e plataformas de ATS (PandaPé ou similares).
• Experiência com recrutamento de alta volumetria;
• Vivência em empresas dos segmentos de, varejo, logística, serviços ou transportes;
• Experiência com Treinamento & Desenvolvimento e ações de Cultura Organizacional;
• Vivência com diferentes públicos, especialmente operacionais e administrativos;

Buscamos um(a) profissional que tenha

• Proatividade, senso de urgência e capacidade de atuar em ambientes dinâmicos;
• Organização e habilidade para gerenciar múltiplas demandas simultaneamente;
• Boa comunicação, escuta ativa e facilidade para interagir com diferentes públicos e níveis de liderança;
• Pensamento analítico, foco em resultados e orientação para melhoria contínua;
• Flexibilidade e disponibilidade para atuar próximo às operações.