Analista De Rh Sênior

Netvagas; Brasília; On-site; BRL 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Netvagas em Brasília/DF busca Analista de RH Sênior para atuar de forma autônoma na gestão de processos de RH, fortalecendo a cultura organizacional e a gestão de pessoas. O papel envolve recrutamento, integração, treinamento, avaliação de desempenho e gestão de indicadores, com foco em melhoria contínua.

A posição é presencial (CLT), com horário comercial de segunda a sexta, e demanda visão de negócio, proatividade, comunicação assertiva e ética no trato com colaboradores e lideranças.

Qualifications

• Experiência com recrutamento e seleção de diferentes perfis e níveis.
• Gestão de integração e experiência do colaborador.
• Conhecimento em treinamento e desenvolvimento.
• Desempenho e desenvolvimento de carreira, gestão de avaliações.
• Análise de clima organizacional e engajamento.
• Gestão de cargos, salários e benefícios.
• Desenvolvimento de políticas e fluxos internos.
• Atendimento a colaboradores e apoio às lideranças.

Responsibilities

• Conduzir recrutamento e seleção end-to-end, com alinhamento de perfil, entrevistas e admissão.
• Gerir integração e experiência do colaborador para uma jornada positiva.
• Identificar necessidades de treinamento e apoiar capacitação.
• Acompanhar avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento.
• Participar de pesquisas de clima e propor ações de melhoria.
• Planejar comunicação interna e endomarketing.
• Acompanhar indicadores de RH e gerar insights para decisões.
• Apoiar estruturas de cargos, remuneração e benefícios.

Skills

Proatividade

Maturidade profissional

Boa comunicação

Pensamento crítico

Flexibilidade

Colaboração

Ética e discrição

Orientação para resultados

Visão de negócio

Job description

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar de forma autônoma na gestão e desenvolvimento dos processos de RH, contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e a evolução das práticas de gestão de pessoas.

Principais atividades e requisitos:

• Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até entrevistas, avaliação de candidatos, retorno e acompanhamento da admissão. Experiência com diferentes perfis e níveis de contratação.
• Integração e experiência do colaborador: estruturar e acompanhar processos de integração, garantindo uma boa jornada desde a entrada do colaborador. Visão voltada à experiência e ao engajamento.
• Treinamento e desenvolvimento: identificar necessidades de desenvolvimento, apoiar a elaboração de treinamentos e acompanhar ações voltadas à capacitação dos colaboradores. Experiência com iniciativas de TD.
• Desempenho e desenvolvimento de carreira: apoiar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento, movimentações internas e ações relacionadas à carreira. Conhecimento em práticas de desenvolvimento de pessoas.
• Clima e engajamento: participar de pesquisas e ações de clima organizacional, analisar resultados e propor iniciativas que contribuam para o engajamento e a melhoria do ambiente de trabalho. Capacidade de análise e transformação de dados em ações.
• Endomarketing e comunicação interna: planejar e executar ações de comunicação interna, campanhas e iniciativas de integração e valorização dos colaboradores. Boa capacidade de comunicação e organização de projetos.
• Gestão de indicadores de RH: acompanhar e analisar indicadores como turnover, absenteísmo, quadro de colaboradores, recrutamento e demais métricas da área, gerando informações para tomada de decisão. Conhecimento em indicadores e análise de dados de RH.
• Cargos, salários e benefícios: apoiar processos relacionados à estrutura de cargos, remuneração, movimentações salariais e benefícios, contribuindo para a organização e atualização das práticas internas. Conhecimento em processos de remuneração e estrutura organizacional.
• Políticas e processos de RH: desenvolver, revisar e implementar procedimentos, políticas e fluxos internos, buscando padronização, eficiência e melhoria contínua. Experiência na estruturação e melhoria de processos.
• Atendimento aos colaboradores: atuar como ponto de apoio para colaboradores e lideranças em demandas relacionadas à gestão de pessoas, orientando, direcionando e acompanhando as necessidades apresentadas. Boa comunicação, escuta ativa e postura consultiva.
• Apoio às lideranças: apoiar gestores em situações relacionadas à gestão de pessoas, oferecendo suporte na condução de equipes, desenvolvimento, conflitos e demais demandas de RH. Capacidade de atuar de forma próxima às lideranças.
• Projetos estratégicos de RH: participar e conduzir projetos relacionados à cultura, desenvolvimento, carreira, remuneração, clima e demais iniciativas estratégicas da área. Visão sistêmica e capacidade de condução de projetos.

Buscamos uma pessoa que tenha:

• Proatividade para antecipar demandas e transformar necessidades em ações;
• Maturidade profissional para atuar diante de diferentes situações e perfis;
• Boa comunicação e equilíbrio emocional no relacionamento com colaboradores e lideranças;
• Pensamento crítico para analisar cenários, questionar processos e propor soluções;
• Flexibilidade e adaptabilidade diante de mudanças e novos desafios;
• Colaboração para construir relações de confiança e atuar de forma integrada com as demais áreas;
• Ética, empatia e discrição na condução de situações relacionadas às pessoas;
• Orientação para resultados, mantendo foco na qualidade das entregas e no impacto das ações de RH;
• Visão de negócio, compreendendo as necessidades da empresa e conectando-as às práticas de gestão de pessoas.

Local: Cidade do Automóvel — Brasília/DF
Modelo: Presencial
Horário: Segunda a sexta, das 8h às 18h
Regime: CLT

Analista de rh sênior BRASILIA, DF, BR