Analista de RH Sênior

Actual RH; Jaguariúna; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A Actual RH busca um profissional de RH para atuar em São Paulo, coordenando recrutamento, seleção, onboarding e integração de novos colaboradores.

Será responsável por diagnosticar necessidades de treinamento, planejar programas de desenvolvimento e supervisionar administração de pessoal, folha de pagamento, cargos e salários.

Também apoiará ações de clima, cultura e engajamento, além de elaborar relatórios gerenciais para embasar decisões estratégicas da empresa.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
• Triar currículos, realizar entrevistas e aplicar instrumentos de avaliação.
• Acompanhar indicadores de tempo e qualidade das contratações.
• Diagnosticar necessidades de treinamento e acompanhar planos de capacitação.
• Supervisionar o Departamento Pessoal, folha de pagamento e admissões/ desligamentos.
• Coordenar ações de clima, cultura e engajamento.
• Elaborar e acompanhar indicadores de gestão de pessoas como turnover e headcount.

Descripción del empleo

1. Recrutamento, Seleção e Integração

Conduzir processos de recrutamento e seleção, do levantamento do perfil à contratação. Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de instrumentos de avaliação. Conduzir os processos de admissão e integração (onboarding) de novos colaboradores. Acompanhar indicadores de tempo e qualidade das contratações.

2. Treinamento e Desenvolvimento

Diagnosticar necessidades de treinamento junto às lideranças. Planejar, organizar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento. Apoiar planos de carreira, sucessão e avaliação de desempenho. Avaliar a efetividade das ações de desenvolvimento por meio de indicadores.

3. Administração de Pessoal, Departamento Pessoal e Cargos e Salários

Supervisionar o Departamento Pessoal e suas rotinas, incluindo o fechamento de ponto e a conferência dos dados de folha de pagamento, além de admissões, afastamentos, férias e desligamentos. Coordenar o plano de cargos, salários e benefícios.

4. Clima, Cultura e Engajamento

Coordenar pesquisas de clima organizacional e os planos de ação decorrentes. Promover ações de comunicação interna, endomarketing e qualidade de vida. Atuar na disseminação e no fortalecimento da cultura e dos valores da empresa. Apoiar a resolução de conflitos e o relacionamento entre colaboradores e lideranças.

5. Indicadores e Interface com Áreas Internas

Elaborar e acompanhar indicadores de gestão de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount). Elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.