ANALISTA DE RH

ARC ENGENHARIA LTDA; Manaus; On-site; BRL 39,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d'entreprise

Job summary

A ARC ENGENHARIA LTDA busca um Analista de RH para atuar em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de pessoas. O profissional será parte central das iniciativas de People & Performance na empresa.

É esperado que tenha experiência na área, proponha soluções inovadoras para os desafios do RH, conduza pesquisas de clima organizacional e participe de projetos de melhoria contínua, valorizando engajamento, cultura e desenvolvimento de competências.

Qualifications

• Experiência comprovada na área de recursos humanos.
• Experiência em recrutamento e seleção.
• Experiência em treinamento e desenvolvimento.
• Capacidade de propor soluções inovadoras para desafios do RH.

Responsibilities

• Realizar recrutamento e seleção, desde divulgação da vaga até a integração do novo colaborador.
• Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções.
• Participar da elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH.
• Implantar projetos anuais de RH.
• Desenvolvimento de pessoas e gestão de competências.
• Realizar avaliações de desempenho e propor planos de desenvolvimento.
• Atuar na gestão de benefícios e programas de incentivo aos colaboradores.
• Manter atualizados os registros e sistemas de informação de RH.
• Participar de projetos de melhoria contínua na área de recursos humanos.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho.
• Atuar como facilitador em processos de resolução de conflitos e negociações trabalhistas.

Job description

O Analista de RH é responsável por atuar em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outras atividades relacionadas à gestão de pessoas. Além disso, é esperado que esse profissional tenha experiência na área de recursos humanos e seja capaz de propor soluções inovadoras para os desafios do departamento.

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a integração do novo colaborador
• Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções
• Participar da elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH
• Implatação de projetos anuais
• Desenvolvimento de pessoas
• Realizar avaliações de desempenho dos colaboradores e propor planos de desenvolvimento
• Atuar na gestão de benefícios e programas de incentivo aos colaboradores
• Manter atualizados os registros e sistemas de informação de RH
• Participar de projetos de melhoria contínua na área de recursos humanos
• Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho
• Atuar como facilitador em processos de resolução de conflitos e negociações trabalhistas
• Manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de RH, buscando inovação e melhores práticas

PEOPLE E PERFORMANCE

• People (Pessoas)
• Cultura organizacional
• Engajamento
• Clima organizacional
• Desenvolvimento de competências
• Liderança
• Experiência do colaborador

Performance (Desempenho)

• Metas e indicadores
• Avaliação de desempenho
• Produtividade
• Entregas individuais e de equipe
• Resultados organizacionais