Analista da RH

CDP DISTRIBUICAO DE BEBIDAS E PRODUTOS S.A.; Brasília; On-site; BRL 60,000 - 110,000; Full time

Job summary

A CDP Distribuição de Bebidas e Produtos S.A. atua como analista de RH para apoiar diversas áreas do departamento, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho.

O profissional será responsável por conduzir processos seletivos, acompanhar admissões e desligamentos, manter conformidade com a legislação e promover a cultura organizacional, além de analisar dados de RH para identificar oportunidades de melhoria.

Responsibilities

• Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, realizar triagem de currículos, entrevistar candidatos e avaliar candidatos para identificar os mais adequados para as vagas.
• Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários, visando aprimorar suas habilidades e conhecimentos.
• Gestão de Desempenho: Avaliar o desempenho dos funcionários, identificar áreas de melhoria e desenvolver planos de ação para otimizar o desempenho.
• Admissão e Desligamento: Acompanhar o processo de admissão de novos funcionários, realizando a documentação, a integração e o onboarding. Também acompanha processos de desligamento.
• Legislação Trabalhista: Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e garantir que a empresa esteja em conformidade com as normas.
• Gestão de Benefícios: Gerenciar programas de benefícios, como plano de saúde, vale-refeição, entre outros.
• Relações com Funcionários: Atuar como um elo entre os funcionários e a empresa, garantindo que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas.
• Gestão de Remuneração: Analisar a remuneração e benefícios dos colaboradores, garantindo que sejam competitivos e justos.
• Cultura Organizacional: Promover a cultura organizacional, disseminando os valores e princípios da empresa.
• Análise de Dados de RH: Coletar e analisar dados de RH, como taxas de rotatividade, absenteísmo, entre outros, para identificar tendências e oportunidades de melhoria.

Job description

Profissional que desempenha um papel crucial na gestão de pessoas dentro de uma empresa. Ele atua em diversas áreas do departamento de RH, como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho. O analista de RH é responsável por garantir que a empresa tenha os colaboradores certos, que os funcionários sejam desenvolvidos e que a cultura organizacional seja promovida.

Recrutamento e Seleção:

Conduzir processos seletivos, realizar triagem de currículos, entrevistar candidatos e avaliar candidatos para identificar os mais adequados para as vagas.

Treinamento e Desenvolvimento:

Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários, visando aprimorar suas habilidades e conhecimentos.

Gestão de Desempenho:

Avaliar o desempenho dos funcionários, identificar áreas de melhoria e desenvolver planos de ação para otimizar o desempenho.

Admissão e Desligamento:

Acompanhar o processo de admissão de novos funcionários, realizando a documentação, a integração e o onboarding. Também acompanha processos de desligamento.

Legislação Trabalhista:

Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e garantir que a empresa esteja em conformidade com as normas.

Gestão de Benefícios:

Gerenciar programas de benefícios, como plano de saúde, vale-refeição, entre outros.

Relações com Funcionários:

Atuar como um elo entre os funcionários e a empresa, garantindo que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas.

Gestão de Remuneração:

Analisar a remuneração e benefícios dos colaboradores, garantindo que sejam competitivos e justos.

Cultura Organizacional:

Promover a cultura organizacional, disseminando os valores e princípios da empresa.

Análise de Dados de RH:

Coletar e analisar dados de RH, como taxas de rotatividade, absenteísmo, entre outros, para identificar tendências e oportunidades de melhoria.