Analista de RH - R&S

ASSUMTEK Education; Vila Velha; Hybrid; BRL 39,060 - 66,960; Part time

Job summary

Uma empresa de educação e tecnologia está buscando um profissional para atuar na área de Recrutamento e Seleção, além de garantir um processo de onboarding estruturado e positivo. O candidato ideal terá formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas, e experiência em processos de recrutamento. Buscamos alguém com boa comunicação, organização e proatividade. Esta função oferece um ambiente colaborativo e oportunidades para crescimento profissional.

Qualifications

• Vivência em processos de Recrutamento e Seleção.
• Conhecimento em entrevistas por competências.
• Desejável experiência com onboarding e integração.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Atuar em parceria com líderes para definição do perfil das vagas.
• Executar e acompanhar o processo de onboarding de novos colaboradores.

Skills

Boa comunicação verbal e escrita

Organização e gestão de múltiplas demandas

Capacidade analítica e visão de processo

Proatividade e senso de responsabilidade

Empatia e habilidade de relacionamento interpessoal

Education

Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Tools

Plataformas de recrutamento e seleção

Job description

Modelo de contratação PJ | Híbrido em Curitiba

A ASSUMTEKGroup é um ecossistema de educação e tecnologia que acelera carreiras e negócios. Essa vaga terá principal atuação em nossa frente de Healthtech, com a ASSUMFIT, responsável pelo MUVX, nosso produto tecnológico voltado ao universo wellness e saúde. Somos uma equipe jovem, orientada a resultados, com autonomia, aprendizado contínuo e espaço para muito crescimento.

Missão do Cargo

Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recrutamento e Seleção e Onboarding, garantindo a atração, seleção e integração de talentos alinhados à cultura, valores e objetivos do negócio, contribuindo para a construção de times de alta performance e para uma experiência positiva colaborador desde o primeiro contato com a empresa.

Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e parecer técnico);
• Atuar em parceria com líderes e gestores para entendimento das necessidades das áreas e definição do perfil ideal das vagas;
• Elaborar e revisar descrições de cargos, assegurando clareza, aderência ao negócio e alinhamento com a cultura organizacional;
• Realizar entrevistas por competências, avaliando aspectos técnicos, comportamentais e culturais;
• Gerenciar e acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento de vaga, qualidade da contratação, taxa de turnover inicial, entre outros);
• Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora (employer branding).

Onboarding e Integração

• Executar e acompanhar o processo de onboarding de novos colaboradores;
• Garantir uma experiência estruturada, acolhedora e alinhada à cultura organizacional desde o primeiro dia;
• Atuar junto às áreas internas para assegurar a integração técnica, cultural e comportamental dos novos colaboradores;
• Conduzir apresentações institucionais, culturais e de boas-vindas;
• Acompanhar o período de experiência, coletando feedbacks de novos colaboradores e líderes;

Atuação Estratégica e Apoio à Área de RH

• Apoiar projetos e iniciativas da área de Recursos Humanos, quando necessário;
• Garantir o cumprimento das políticas internas, boas práticas de RH e confidencialidade das informações;
• Atuar como ponto de apoio para colaboradores e líderes em temas relacionados a R&S e onboarding.

Requisitos e Qualificações

Formação

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos

• Vivência em processos de Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento em entrevistas por competências;
• Familiaridade com plataformas de recrutamento e seleção;
• Desejável experiência com processos de onboarding e integração.

Competências Comportamentais

• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e gestão de múltiplas demandas;
• Capacidade analítica e visão de processo;
• Proatividade e senso de responsabilidade;
• Empatia, escuta ativa e habilidade de relacionamento interpessoal;
• Alinhamento com valores éticos e confidencialidade.

Diferenciais

• Experiência com recrutamento em volume ou vagas estratégicas;
• Vivência em ambientes de crescimento ou transformação organizacional;
• Conhecimento em employer branding;
• Experiência com metodologias ágeis ou cultura organizacional estruturada.