Recrutador(a)

Skydropx - Frenet; Curitiba; On-site; BRL 33,000 - 78,000; Full time

Job summary

Skydropx - Frenet busca profissional de Recrutamento e Seleção para atuar presencialmente em Curitiba, envolvendo alinhamento com gestores, divulgação de vagas e condução de entrevistas por competências. O candidato mustará gerenciar alto volume de vagas com foco em resultados e experiência do candidato.

O papel exige experiência em startups/tecnologia, domínio de ATS e Excel, além de comunicação eficaz para iterações com equipes internas durante todo o ciclo de contratação.

Qualifications

• Recrutamento e seleção de ponta a ponta, alinhamento com gestores e briefing de vagas.
• Capacidade de gerenciar alto volume de demandas simultâneas.
• Condução de entrevistas por competências e aplicação de testes, com feedback.
• Experiência com hunting/busca ativa para posições estratégicas.
• Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS) e Excel intermediário.

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação.
• Realizar alinhamento de perfil e briefing das vagas junto aos gestores.
• Elaborar estratégias de divulgação e atração de candidatos utilizando diferentes canais de recrutamento.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes e avaliação de candidatos.
• Conduzir processos seletivos simultâneos, garantindo agilidade e cumprimento dos prazos de contratação.
• Realizar hunting e busca ativa de candidatos para posições estratégicas ou de maior complexidade.
• Manter relacionamento próximo com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma boa experiência.
• Acompanhar e atualizar os processos seletivos no sistema de recrutamento, mantendo o pipeline organizado.
• Realizar alinhamentos e devolutivas junto aos gestores, apresentando candidatos e apoiando a tomada de decisão.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, como volume de candidatos, tempo de fechamento e efetividade dos processos.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração e seleção, propondo ações para aumentar a eficiência das contratações.
• Trabalhar em ambientes dinâmicos, com alto volume de demandas e constantes mudanças.
• Contribuir para a melhoria e otimização de processos internos.
• Monitorar indicadores de satisfação e desempenho.
• Apoiar em treinamentos, comunicação interna e atividades de integração.
• Colaborar em projetos transversais.
• Realizar entrevistas de desligamento;
• Melhorar integração de novos colaboradores.

Skills

Recrutamento e Seleção

Entrevistas por competências

Gestão de pipeline

Trabalho em startups/tecnologia

Idiomas (Inglês/Espanhol)

Education

Bacharel em Administração, RH ou áreas correlatas

Tools

Excel

ATS

Job description

Responsabilidades e Atribuições:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação;




• Realizar alinhamento de perfil e briefing das vagas junto aos gestores;




• Elaborar estratégias de divulgação e atração de candidatos utilizando diferentes canais de recrutamento;




• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes e avaliação de candidatos;




• Conduzir processos seletivos simultâneos, garantindo agilidade e cumprimento dos prazos de contratação;




• Realizar hunting e busca ativa de candidatos para posições estratégicas ou de maior complexidade;




• Manter relacionamento próximo com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo uma boa experiência;




• Acompanhar e atualizar os processos seletivos no sistema de recrutamento, mantendo o pipeline organizado;




• Realizar alinhamentos e devolutivas junto aos gestores, apresentando candidatos e apoiando a tomada de decisão;




• Acompanhar indicadores de recrutamento, como volume de candidatos, tempo de fechamento e efetividade dos processos;




• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atração e seleção, propondo ações para aumentar a eficiência das contratações;




• Trabalhar em ambientes dinâmicos, com alto volume de demandas e constantes mudanças.




• Contribuir para a melhoria e otimização de processos internos.




• Monitorar indicadores de satisfação e desempenho.




• Apoiar em treinamentos, comunicação interna e atividades de integração.




• Colaborar em projetos transversais.




• Realizar entrevistas de desligamento;




• Melhorar integração de novos colaboradores.

Requisitos:

• Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção;




• Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;




• Conhecimento em Excel intermediário;




• Experiência com entrevistas por competências e condução de processos seletivos de ponta a ponta;




• Capacidade de trabalhar com alto volume de vagas e diferentes perfis simultaneamente;




• Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento.




• Desejável:

  
  
  
  

  • Inglês ou espanhol fluente;

  
  

  • Experiência com recrutamento de posições comerciais, administrativas e/ou de tecnologia;

  
  

  • Experiência com hunting e busca ativa de candidatos;

  
  

  • Experiência com indicadores de recrutamento e seleção;

  
  

  • Experiência com sistemas ATS e ferramentas de recrutamento;

  
  

  • Experiência em negociações com clientes internos e terceiros.

  
  
  
  

Sobre a vaga:

• Modelo de trabalho: 100% presencial;




• Local: Curitiba;




• Local de trabalho: Aldeia Coworking - Estação;




• Ambiente: Internacional e dinâmico;




• Tipo de contrato: Tempo integral - CLT.