Analista de RH PL.

MANPOWER STAFFING. (Matriz); São Paulo; On-site; BRL 67,000 - 134,000; Full time

Job summary

Esta vaga, destinada a atuação em SP, coordena a área de Administração de Pessoal das plantas do Brasil, assegurando alinhamento aos objetivos e políticas da empresa. O papel envolve suporte a RH, assessoria à área jurídica em processos trabalhistas e atendimento a colaboradores quanto a políticas, folha de pagamento e rotinas de RH.

Requisitos: formação superior (RH/Admin/Psicologia), desejável Pós-graduação, conhecimento em sistemas de RH, Pacote Office e idiomas (inglês avançado, espanhol

Qualifications

• Ensino Superior completo, preferencialmente em RH, Administração ou Psicologia.
• Desejável pós-graduação em Gestao de Recursos Humanos, Administração de Negócios ou áreas correlatas.
• Conhecimento em sistemas de RH.
• Pacote Office avançado.
• Idiomas desejáveis: inglês avançado e espanhol intermediário.

Responsibilities

• Coordenar a área de Administração de Pessoal das plantas do Brasil.
• Assegurar conformidade com o Sistema de Qualidade, BPF e requisitos de RH.
• Apoiar a gestão de RH com base em processos, legislação e melhores práticas.
• Assessorar a área jurídica em processos trabalhistas, levantando documentação.
• Prestar suporte às lideranças e atender colaboradores sobre políticas, folha de pagamento e rotinas de RH.
• Acompanhar gestores no controle de jornada e orientar sobre uso de ferramentas e relatórios.
• Realizar o arquivamento de admissões, transferências, promoções e desligamentos.

Skills

Gestão de Pessoas

Inglês Avançado

Espanhol Intermediário

Conhecimento em RH

Domínio Pacote Office

Education

Graduação em RH

Pós-graduação em RH

Tools

Sistemas de RH

Pacote Office Avançado

Job description

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil.

Responsável por coordenar a área de Administração de Pessoal das plantas do Brasil, garantim do alinhamento aos objetivos organizacionais e o cumprimento dos padrões e políticas corporativas da empresa. Assegurar a conformidade com o Sistema de Qualidade, Boas Práticas de Fabricação e requisitos corporativos, especialmente aqueles relacionados à área de Recursos Humanos.

Apoiar a gestão de RH, fornecendo informações e soluções com base em processos, legislação trabalhista, jurisprudência e melhores práticas de mercado. Assessorar a área jurídica em processos trabalhistas, coordenando o levantamento da documentação necessária e indicando representantes da empresa quando solicitado.

Prestar suporte às lideranças nos processos de gestão de pessoas, bem como atender colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas, procedimentos, folha de pagamento, legislação e demais rotinas de Recursos Humanos. Acompanhar gestores e funcionários no controle e tratamento de jornada, orientando quanto ao uso de ferramentas, relatórios e práticas de autodesenvolvimento.

Realizar o arquivamento de documentos relacionados a admissões, transferências, promoções e desligamentos, em conformidade com as exigências legais. Executar outras atividades correlatas, de acordo com as necessidades da área.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior, preferencialmente graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Negócios, Psicologia ou disciplinas relacionadas.
• Desejável: Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Negócios, Psicologia ou disciplinas relacionadas.
• Conhecimento em sistemas de RH.
• Pacote Office avançado.
• Idiomas desejáveis: inglês avançado e espanhol intermediário.