Analista de RH PL

Imerys; Salto; On-site; BRL 40,000 - 90,000; Full time

Job summary

A Imerys Brasil, líder em soluções de especialidades minerais, busca um profissional de RH Generalista para atuar em São Paulo/Salto. Irá realizar lançamentos da folha de pagamento, conferência de resultados conforme a legislação, representar a empresa junto a sindicatos e órgãos de fiscalização, e apoiar a integração de políticas e procedimentos.

O candidato ideal tem experiência em gestão de benefícios, ponto eletrônico, recrutamento, treinamentos e manutenção de prontuários em sistema.

Qualifications

• Experiência em RH Generalista.
• Capacidade de comunicação com diferentes níveis da organização.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Conhecimento em planilhas (Excel e Google Planilhas).

Responsibilities

• Lançamentos em folha de pagamento e conferência de resultados conforme a legislação, dentro do RH, assegurando pagamento na data estipulada.
• Representar a empresa como preposto junto a entidades, sindicatos e ministério do trabalho, Auditorias.
• Divulgar políticas, normas e procedimentos a todos os funcionários via integração.
• Manter prontuários físicos e digitais organizados, atualizados e arquivados no sistema.
• Prestar atendimento aos funcionários e manter o atendimento ativo.
• Manter o ponto eletrônico.
• Controlar benefícios e solicitações de compra por meio do sistema.
• Emitir relatórios de indicadores de RH (absenteísmo, turnover, headcount).
• Administrar o Programa Anual de Treinamentos.
• Conduzir processos seletivos conforme solicitação do gestor.
• Executar outras atividades correlatas conforme orientação superior e SGI.
• Manter comprometimento com a política de qualidade da empresa para satisfação do cliente.

Skills

RH Generalista

Comunicação efetiva

Legislação trabalhista

Planilhas (Excel, Google Planilhas)

Education

Graduação em Administração, Recursos Humanos ou afins

Tools

Excel

Google Sheets

Job description

Principais Desafios e Responsabilidades:

• Realizar os lançamentos em folha de pagamento e a conferência de todos os resultados conforme a legislação vigente, através dos procedimentos do departamento de Recursos Humanos, garantido o pagamento na data estipulada.


• Representar a empresa como preposto junto a entidades de classe, sindicatos e ministério do trabalho, Auditorias.


• Contribuir com a divulgação de todas as Políticas, Normas e Procedimentos, a todos os funcionários da empresa, através de Integração.


• Manual de Procedimentos, Manual Código de Conduta, de acordo com a política da empresa.


• Manter o controle total dos prontuários dos funcionários em arquivos, mantendo-os atualizados e organizados, por meio de arquivos e sistema informatizado.


• Prestar atendimento aos funcionários.


• Efetuar a manutenção do ponto eletrônico.


• Operacionalizar e controlar todos os benefícios fornecidos aos funcionários, incluindo a solicitação de pedido de compra, através de informatizado.


• Emitir relatórios de indicadores de Recursos Humanos, tais como absenteísmo, turnover, headcount entre outros.


• Administrar o Programa Anual de Treinamentos


• Realizar o processo seletivo, conforme solicitação do Gestor


• Realizar outras atividades correlatas à critério do seu superior imediato e/ou em relação aos procedimentos do seu processo de trabalho e do sistema de gestão integrada (SGI).


• Manter-se comprometido com a política de qualidade da empresa, constantemente, seguindo normas e procedimentos preestabelecidos, visando garantir a satisfação do cliente.

Competências e habilidades, perfil desejável e experiência:

• Experiência relevante na área de Recursos Humanos Generalista;


• Habilidades em se comunicar de forma clara e eficaz com pessoas em diferentes níveis da organização, bem como coordenar o trabalho em equipe;


• Conhecimento em legislação trabalhista;


• Planilhas Eletrônicas (Excel e Google Planilhas);

Perfil desejável:

• Profissional dinâmico e proativo, com visão generalista dos processos de RH, excelente comunicação interpessoal e foco na organização operacional para dar suporte contínuo às pessoas e às rotinas da área.

Formação desejável:

• Graduação Superior completa em Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas.

Modelo de Contratação:

Terceirizado / CLT