Analista de RH Junior

Umana Brasil; São Paulo; Vor Ort; BRL 56.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A Umana Brasil busca profissional para atuar como analista de RH generalista em São Paulo, com foco em benefícios, afastamentos, movimentações, estrutura organizacional e orçamentos da área.

Você vai apoiar colaboradores e gestores, gerenciar vagas e temporários, consolidar indicadores de RH e manter controles de custos atualizados, assegurando cumprimento de prazos e qualidade das informações.

Qualifikationen

• Vivência em rotinas de Recursos Humanos.
• Formação superior em RH/Admin ou áreas correlatas.
• Excel intermediário e curiosidade por melhoria de processos.
• Conhecimentos em SAP e LG para gestão de RH.

Aufgaben

• Rotinas de RH e atendimento, analisar divergências de VR/VT e acompanhar regularização.
• Acompanhar afastamentos, emitir DUT, orientar retorno do colaborador.
• Gerenciar vagas, temporários e aprovações no LG Evolui, mantendo o acompanhamento de processos.
• Conferir informações de movimentações salariais, preencher planilhas e acompanhar a efetivação.
• Consolidar custos e indicadores de RH, apoiar na elaboração de apresentações gerenciais.

Kenntnisse

Organização

Atenção aos detalhes

Comunicação

Proatividade

Resolução de problemas

Gestão de prazos

Ausbildung

Superior completo em RH/Admin

Tools

SAP

LG

Jobbeschreibung

Executar e acompanhar processos de Recursos Humanos generalista, com foco em benefícios, afastamentos, movimentações, estrutura organizacional, vagas, temporários, além de controles orçamentários e custos da área, garantindo a precisão das informações, o cumprimento dos prazos e o suporte aos colaboradores, gestores e áreas parceiras.

DESAFIOS:

• Garantir a abertura, atualização e acompanhamento das vagas, assegurando a qualidade das informações e o cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Gerenciar alto volume de demandas simultâneas, priorizando as atividades conforme a urgência, o impacto e as necessidades da operação.
• Acompanhar pendências e fluxos de aprovação, atuando de forma proativa para evitar atrasos nos processos de RH.
• Assegurar a atualização e a confiabilidade dos controles e indicadores de RH, bem como a consistência das informações de custos e orçamento.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Rotinas de RH e atendimento
  • Analisar divergências de VR e VT, abrir chamado com a área e acompanhar sua regularização.
  • Acompanhar afastamentos, emitir DUT, encaminhar informações à área médica e orientar o retorno do colaborador.
  • Elaboração de planilha conforme número de colaboradores, regras e locais para solicitação de benefícios de final de ano (cesta de Natal, brinquedo...).
  • Calcular médias de comissão e abrir chamado para folha, conferindo valores e mantendo controles atualizados.
  • Emitir declarações de trabalho.
  • Apoiar colaboradores em demandas do dia a dia e na resolução de problemas.
• Movimentações e estrutura organizacional
  • Conferir solicitações e dados de movimentações salariais, local e cargo, preencher a planilha, encaminhar para processamento e acompanhar sua efetivação.
  • Atualizar organogramas e elaborar ou revisar descrições de cargo, submetendo os materiais à validação e aprovação.

Posições, vagas e temporários:

• Criar positions e abrir vagas no LG Evolui, acompanhando aprovações e andamento dos processos seletivos junto a R&S e gestores.
• Conduzir os trâmites de efetivação de temporários e acompanhar solicitações, contratos, prazos, renovações e encerramentos junto à empresa responsável.
• Manter atualizado o controle de temporários, incluindo entradas, saídas, quantidade ativa e custos.

Custos e controles de RH:

• Consolidar custos de RH no forecast, comparar realizado e orçamento, analisar variações e encaminhar informações ao Financeiro.
• Preparar e conferir rateios de aprendizes e estagiários, garantindo a consistência dos valores e oenvio para validação.
• Manter planilhas, documentos e registros atualizados e arquivados conforme os prazos definidos.

Engajamento, visitas e indicadores:

• Planejar e apoiar ações de engajamento voltadas aos colaboradores da Matriz e das lojas.
• Realizar visitas às lojas para acompanhar necessidades locais, fortalecer a proximidade com asequipes e apoiar iniciativas de RH.
• Consolidar indicadores de RH e elaborar apresentações gerenciais para acompanhamento dosresultados e apoio à tomada de decisão.

Requisitos:

• Experiência na Área: Vivência em rotinas de Recursos Humanos.
• Formação Acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreascorrelatas.

Conhecimentos Específicos: Desejável

• Excel Intermediário;
• Sistemas de gestão de RH, como SAP e LG;
• Atendimento consultivo a colaboradores e lideranças.
• Gestão de vagas;

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES:

• Organização
• Atenção aos detalhes
• Comunicação
• Proatividade
• Resolução de problemas
• Capacidade de lidar com alto volume de demandas e prazos simultâneos