ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR

ADECCO; São José dos Pinhais; Presencial; BRL 45 000 - 89 000; Tempo integral

Resumo da oferta

ADECCO procura profissional para atuar como generalista de RH, apoiando as rotinas, políticas internas e legislação trabalhista. Irá atuar estrategicamente nos subsistemas de RH, desenvolver e aprimorar processos, e gerar dashboards gerenciais para apoiar lideranças.

Você irá conduzir recrutamento de alto volume, apoiar gestores, interagir com órgãos públicos e sindicatos, além de representar a empresa em audiências e fiscalizações. Formação superior completa é desejável.

Qualificações

• Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação generalista.
• Experiência em Recrutamento e Seleção de alto volume, preferencialmente em operações logísticas, industriais ou ambientes com grande movimentação de colaboradores.
• Vivência no atendimento a gestores e condução de demandas estratégicas de RH.

Responsabilidades

• Atuação estratégica e generalista nos principais subsistemas de RH.
• Desenvolvimento, análise e aprimoramento de processos de Recursos Humanos.
• Elaboração de análises, diagnósticos e relatórios gerenciais.
• Suporte estratégico a gestores e lideranças em temas trabalhistas e de gestão de pessoas.
• Interface com órgãos públicos, sindicatos, empresas terceiras, clientes e colaboradores.
• Representação da empresa em audiências trabalhistas, fiscalizações e reuniões institucionais.
• Acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, clima e exposição trabalhista.
• Condução e apoio em programas de Treinamento e Desenvolvimento.
• Apoio nos processos de integração, desenvolvimento e retenção de talentos.
• Orientação técnica a analistas juniores e plenos.
• Participação em projetos estratégicos e iniciativas de melhoria contínua.
• Atuação forte em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de alto volume para vagas operacionais e posições estratégicas.
• Acompanhamento de todas as etapas do processo seletivo, desde o alinhamento do perfil até a admissão.

Conhecimentos

RH generalista

Recrutamento e Seleção (alto volume)

Atendimento a gestores

Análise de processos de RH

Gestão de pessoas

Formação académica

Ensino superior completo

Rh/Psicologia/Administraçao ou áreas correlatas

Ferramentas

Pacote Office

ADP

Descrição da oferta de emprego

Sobre a vaga:

Executar e apoiar atividades dos principais subsistemas de Recursos Humanos, contribuindo para o cumprimento das rotinas, políticas internas e legislação trabalhista, além de prestar suporte aos colaboradores e gestores.

Principais atividades:

• Atuação estratégica e generalista nos principais subsistemas de RH;
• Desenvolvimento, análise e aprimoramento de processos de Recursos Humanos;
• Elaboração de análises, diagnósticos e relatórios gerenciais;
• Suporte estratégico a gestores e lideranças em temas trabalhistas e de gestão de pessoas;
• Interface com órgãos públicos, sindicatos, empresas terceiras, clientes e colaboradores;
• Representação da empresa em audiências trabalhistas, fiscalizações e reuniões institucionais;
• Acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, clima e exposição trabalhista;
• Condução e apoio em programas de Treinamento e Desenvolvimento;
• Apoio nos processos de integração, desenvolvimento e retenção de talentos;
• Orientação técnica a analistas juniores e plenos;
• Participação em projetos estratégicos e iniciativas de melhoria contínua;
• Atuação forte em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de alto volume para vagas operacionais e posições estratégicas;
• Acompanhamento de todas as etapas do processo seletivo, desde o alinhamento do perfil até a admissão.

Formação:

• Ensino Superior completo, preferencialmente em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Experiência:

• Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação generalista;
• Experiência em Recrutamento e Seleção de alto volume, preferencialmente em operações logísticas, industriais ou ambientes com grande movimentação de colaboradores;
• Vivência no atendimento a gestores e condução de demandas estratégicas de RH.

Conhecimentos:

• Pacote Office – nível intermediário;
• Legislação trabalhista;
• Processos de Departamento Pessoal e demais subsistemas de RH;
• Desejável conhecimento no sistema ADP.