ANALISTA DE RH JR

Trivale-Administra; Uberlândia; Presencial; BRL 28 000 - 45 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Trivale-Administra está recrutando um Analista de RH JR para atuar no recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas, mantendo relacionamento próximo com gestores e áreas clientes. O profissional apoiará ações de treinamento e desenvolvimento para melhorar competências e alcançar metas organizacionais.

Buscamos alguém com ensino superior completo em áreas correlatas, experiência em RH, domínio de Excel e Outlook, e familiaridade com sistemas de RH.

Qualificações

• Experiência desejável em RH, com atuação em recrutamento e seleção.
• Vivência no relacionamento com gestores e áreas clientes, além de ações de treinamento e desenvolvimento.
• Conhecimentos de indicadores de RH, gestão de desempenho e clima organizacional.

Responsabilidades

• Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção das áreas sob sua responsabilidade, desde o alinhamento do perfil com a liderança até o acompanhamento da contratação, buscando assertividade e aderência às necessidades do negócio.
• Manter relacionamento próximo com gestores e áreas clientes, compreendendo suas necessidades, desafios e prioridades relacionados à gestão de pessoas.
• Apoiar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento, contribuindo para o desenvolvimento das competências necessárias às equipes e para o alcance dos objetivos organizacionais.
• Identificar e analisar necessidades de desenvolvimento das lideranças e de suas equipes, apoiando a proposição de ações e soluções adequadas a cada contexto.
• Diagnosticar problemas e oportunidades de melhoria relacionados a pessoas, processos, operação, estrutura organizacional, políticas e práticas de RH, propondo soluções em conjunto com as áreas responsáveis.
• Atuar na mediação e aproximação entre a média gestão e as equipes, contribuindo para o alinhamento de expectativas, melhoria da comunicação e direcionamento das necessidades identificadas.
• Apoiar gestores na identificação de situações que possam impactar desempenho, desenvolvimento, engajamento e resultados das equipes, direcionando ou propondo ações de RH.
• Participar da implementação de ações e projetos de RH, assegurando alinhamento entre as necessidades das áreas atendidas e as diretrizes da organização.
• Acompanhar indicadores e resultados das iniciativas sob sua responsabilidade, identificando oportunidades de melhoria contínua.
• Atuar de forma integrada com as demais frentes de RH, apoiando demandas que contribuam para uma melhor experiência dos colaboradores, fortalecimento das lideranças e alcance dos resultados do negócio.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Gestão de pessoas

Treinamento e Desenvolvimento

Análise de necessidades de RH

Formação académica

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel

Outlook

Sistemas de RH

Descrição da oferta de emprego

ANALISTA DE RH JR

Resumo:

Responsabilidades:

• Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção das áreas sob sua responsabilidade, desde o alinhamento do perfil com a liderança até o acompanhamento da contratação, buscando assertividade e aderência às necessidades do negócio.

• Manter relacionamento próximo com gestores e áreas clientes, compreendendo suas necessidades, desafios e prioridades relacionados à gestão de pessoas.

• Apoiar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento, contribuindo para o desenvolvimento das competências necessárias às equipes e para o alcance dos objetivos organizacionais.

• Identificar e analisar necessidades de desenvolvimento das lideranças e de suas equipes, apoiando a proposição de ações e soluções adequadas a cada contexto.

• Diagnosticar problemas e oportunidades de melhoria relacionados a pessoas, processos, operação, estrutura organizacional, políticas e práticas de RH, propondo soluções em conjunto com as áreas responsáveis.

• Atuar na mediação e aproximação entre a média gestão e as equipes, contribuindo para o alinhamento de expectativas, melhoria da comunicação e direcionamento das necessidades identificadas.

• Apoiar gestores na identificação de situações que possam impactar desempenho, desenvolvimento, engajamento e resultados das equipes, direcionando ou propondo ações de RH.

• Participar da implementação de ações e projetos de RH, assegurando alinhamento entre as necessidades das áreas atendidas e as diretrizes da organização.

• Acompanhar indicadores e resultados das iniciativas sob sua responsabilidade, identificando oportunidades de melhoria contínua.

• Atuar de forma integrada com as demais frentes de RH, apoiando demandas que contribuam para uma melhor experiência dos colaboradores, fortalecimento das lideranças e alcance dos resultados do negócio.

Escolaridade:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência:

• Desejável experiência em Recursos Humanos, com atuação em Recrutamento e Seleção, preferencialmente conduzindo processos seletivos de ponta a ponta.
• Vivência no relacionamento com gestores e áreas clientes, bem como participação em ações de Treinamento e Desenvolvimento, será considerada um diferencial.

Competências Técnicas:

• Pacote Office intermediário, com domínio de Excel, Outlook.
• Desejável familiaridade com sistemas de RH, plataformas de Recrutamento e Seleção e ferramentas de colaboração e comunicação corporativa.

Competências Comportamentais:

• Iniciativa, resiliência, discrição, agilidade, comprometimento e organização.

Outros Requisitos:

• Noções de indicadores de RH, cultura e clima organizacional, gestão de desempenho e competências, experiência do colaborador, técnicas de feedback, gestão de conflitos, diagnóstico organizacional e melhoria contínua de processos.