Analista de Recursos Humanos Júnior

BPC - Beverage Pack Company S.A.; Brasil; Presencial; BRL 67 000 - 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A BPC - Beverage Pack Company S.A. busca um profissional de Recursos Humanos generalista para conduzir recrutamento e seleção, apoiar admissão, integração e desligamento de colaboradores, além de atuar na gestão de conflitos e no alinhamento de práticas com a legislação trabalhista.

O candidato (a) ficará responsável por conferências de folha de pagamento, controle de ponto, férias, benefícios e afastamentos, além de apoiar o envio de informações do eSocial, FGTS Digital e demais obrigações

Qualificações

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência em Recursos Humanos Generalista.
• Vivência em Recrutamento e Seleção.
• Conhecimento em rotinas de Administração de Pessoal (folha, ponto, férias, benefícios e legislação trabalhista).
• Conhecimento em eSocial, FGTS Digital e Pacote Office, especialmente Excel.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento Seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas e acompanhamento de candidatos).
• Apoiar os processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores.
• Realizar conferências e apoiar as rotinas de folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, benefícios, afastamentos e rescisões.
• Apoiar o envio e conferência das informações do eSocial, FGTS Digital e demais obrigações trabalhistas.
• Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de RH.
• Elaborar relatórios, indicadores e controles da área.
• Apoiar ações de treinamento, comunicação interna e demais iniciativas de Recursos Humanos.
• Contribuir para a implantação e melhoria contínua dos processos de RH.

Conhecimentos

RH Generalista

Recrutamento

Comunicação

Excel

Folha de pagamento

Formação académica

Bacharel em RH

Ferramentas

eSocial

FGTS Digital

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento Seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas e acompanhamento de candidatos);
• Apoiar os processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores;
• Realizar conferências e apoiar as rotinas de folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, benefícios, afastamentos e rescisões;
• Apoiar o envio e conferência das informações do eSocial, FGTS Digital e demais obrigações trabalhistas;
• Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de RH;
• Elaborar relatórios, indicadores e controles da área;
• Apoiar ações de treinamento, comunicação interna e demais iniciativas de Recursos Humanos;
• Contribuir para a implantação e melhoria contínua dos processos de RH.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento Seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas e acompanhamento de candidatos);
• Apoiar os processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores;
• Realizar conferências e apoiar as rotinas de folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, benefícios, afastamentos e rescisões;
• Apoiar o envio e conferência das informações do eSocial, FGTS Digital e demais obrigações trabalhistas;
• Atender colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de RH;
• Elaborar relatórios, indicadores e controles da área;
• Apoiar ações de treinamento, comunicação interna e demais iniciativas de Recursos Humanos;
• Contribuir para a implantação e melhoria contínua dos processos de RH.

Requisitos

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência em Recursos Humanos Generalista;
• Vivência em Recrutamento Seleção;
• Conhecimento em rotinas de Administração de Pessoal (folha, ponto, férias, benefícios e legislação trabalhista);
• Conhecimento em eSocial, FGTS Digital e Pacote Office, especialmente Excel.

Diferenciais

• Vivência em implantação ou estruturação de processos de RH;
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoas.

Perfil desejado

• Organização e atenção aos detalhes;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade e senso de responsabilidade;
• Discrição e ética no tratamento das informações;
• Capacidade de organização, planejamento e priorização de demandas;
• Facilidade para atuar em ambiente dinâmico e em constante crescimento.