ANALISTA DE RH III

Grupo Gmill; Serra; On-site; BRL 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Convênio com Farmácia

Convênio Multivix

Folga Aniversário

Ginástica Laboral

Seguro de vida

TotalPass

Vale alimentação ou refeição

Vale Transporte ou Combustível

Job summary

Grupo Gmill busca Analista de RH para atuar de forma estratégica junto às lideranças, fortalecendo práticas de Recursos Humanos e apoiando o desenvolvimento das pessoas.

Você acompanhará indicadores de DHO, conduzirá treinamentos, liderará projetos de retenção e sucessão, e apoiará ações de clima, engajamento e cultura organizacional.

Qualifications

• Graduação em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em DHO, TD ou RH com atuação técnica ou projetos.
• Domínio de indicadores de RH e interpretação de dados.

Responsibilities

• Acompanhar indicadores de DHO (turnover, absenteísmo, eNPS) e gerar relatórios.
• Conduzir ações de Treinamento e Desenvolvimento com autonomia para planejar.
• Liderar projetos de retenção, desenvolvimento de talentos e sucessão.
• Realizar o LNT com as lideranças e estruturar PDIs.
• Conduzir avaliações de desempenho e de competências.
• Desenvolver ações de liderança e clima organizacional.
• Conduzir pesquisas de clima/engajamento e planos de ação.
• Apoiar programas de integração e experiência do colaborador.
• Atuar como consultor(a) interno(a) e propor soluções.
• Apoiar comunicação interna e endomarketing.

Skills

Comunicação assertiva

Análise de dados

Relacionamento interpessoal

Planejamento estratégico

Gestão de pessoas

Gestão de mudanças

Education

Formação superior em Psicologia, Gestão de Pessoas ou Administração

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

Descrição Da Vaga

Estamos buscando um(a)

Descrição Da Vaga

Estamos buscando um(a) Analista de RH para fazer parte do Grupo Gmill, atuando de forma estratégica e próxima às lideranças para apoiar o desenvolvimento das pessoas e fortalecer as práticas de Recursos Humanos.

Principais Responsabilidades

• Acompanhar indicadores de DHO (turnover, absenteísmo, eNPS, efetividade de treinamentos) e elaborar relatórios e análises para tomada de decisão.
• Conduzir e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento, com autonomia para desenhar e ajustar o plano conforme as

necessidades do negócio.

• Liderar projetos de retenção, desenvolvimento de talentos e sucessão, atuando como referência técnica para analistas juniores e

plenos da área.

• Realizar o LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) junto às lideranças
• Estruturar e acompanhar trilhas de desenvolvimento e PDIs
• Conduzir avaliações de desempenho e de competências, orientando gestores na aplicação e na devolutiva
• Desenvolver e conduzir ações de desenvolvimento de lideranças
• Conduzir pesquisas e ações de clima, engajamento e cultura organizacional, incluindo a análise dos resultados e o plano de ação
• Apoiar programas de integração e experiência do colaborador.
• Atuar como consultor(a) interno(a) junto a gestores, identificando necessidades e propondo soluções de desenvolvimento
• Apoiar ações de comunicação interna e endomarketing.
• Apresentar resultados e recomendações de DHO para a liderança.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de
• RH, Administração ou áreas correlatas; pós-graduação ou MBA em Gestão de
• Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins é desejável
• Experiência em DHO, Desenvolvimento Humano, T&D ou RH, com atuação prévia como referência técnica ou na condução de projetos
• Vivência consolidada com treinamentos, avaliação de desempenho, PDI e clima organizacional, incluindo a condução de projetos

do início ao fim

• Domínio de indicadores de RH e capacidade de transformar dados em recomendações para a liderança
• Excel e PowerPoint em nível avançado
• Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização, incluindo diretoria
• Perfil analítico, organizado, proativo, orientado a resultados e com autonomia para conduzir projetos sem supervisão constante

Diferencial

• Experiência com desenvolvimento de lideranças
• Vivência com pesquisa de clima/eNPS
• Experiência com mapeamento de competências e planos de sucessão
• Conhecimento de ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI ou similares)
• Certificações em metodologias de T&D, coaching ou avaliação comportamental

Benefícios e Oportunidades

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Convênio com Farmácia
• Convênio Multivix
• Folga Aniversário
• Ginástica Laboral
• Seguro de vida
• TotalPass
• Vale alimentação ou refeição
• Vale Transporte ou Combustível