ANALISTA DE RH GENERALISTA

Grupo Gomes Sobral; Recife; Presencial; BRL 20 000 - 33 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Gomes Sobral procura profissional para atuar em rotinas de Departamento Pessoal, integrando a contabilidade, com foco em admissões, férias, rescisões, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto.

Você irá manter cadastros atualizados, acompanhar o fechamento da folha e atender gestores e colaboradores com dúvidas de DP, contribuindo para um ambiente de trabalho organizado e eficiente.

Qualificações

• Executar rotinas de Departamento Pessoal junto à contabilidade.
• Realizar cadastros, movimentações e atualizações dos colaboradores nos sistemas.
• Acompanhar o fechamento da folha de pagamento e conferência das informações.
• Atender colaboradores e gestores com dúvidas de DP e procedimentos internos.

Responsabilidades

• Apoiar recrutamento e seleção conforme demanda, incluindo divulgação de vagas, triagem e entrevistas.
• Dar suporte à integração de novos colaboradores e ao desenvolvimento de pessoas.
• Prestar suporte em ações pontuais de RH para manter bom relacionamento no ambiente de trabalho.

Conhecimentos

Rotinas de DP

Folha de pagamento

Admissões e demissões

Benefícios

Controle de ponto

Gestão de pessoas

Descrição da oferta de emprego

• Executar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal junto à contabilidade, incluindo admissões, férias, rescisões, folha de pagamento, benefícios, ponto, afastamentos e demais processos trabalhistas;
• Realizar cadastros, movimentações e atualizações dos colaboradores nos sistemas, garantindo a organização e conferência das informações;
• Acompanhar o fechamento da folha de pagamento e realizar a conferência das informações encaminhadas pela contabilidade;
• Atender colaboradores e gestores em dúvidas relacionadas às rotinas de DP e procedimentos internos;
• Acompanhar o headcount e as movimentações de colaboradores das unidades;
• Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção conforme demanda, incluindo divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes e fechamento das vagas;
• Apoiar a integração e o acompanhamento de novos colaboradores;
• Prestar suporte em ações e demandas pontuais de RH, contribuindo para o bom relacionamento e organização do ambiente de trabalho, bem como acompanhar as atividades relacionadas ao desenvolvimento de pessoas.