ANALISTA DE RH GENERALISTA

Di2win; Recife; Presencial; BRL 44 640 - 66 960; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale alimentação

Vale transporte ou auxílio combustível

Plano de saúde e odontológico

Auxílio creche

Auxílio lente

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em Recife está buscando um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar em processos de recrutamento e seleção, além de apoiar a gestão de pessoas e análise de dados. O candidato ideal deve ter formação superior em Psicologia ou áreas correlatas, experiência prévia em RH e habilidades em Excel. A vaga oferece benefícios como vale alimentação, plano de saúde e possibilidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Qualificações

• Experiência como Analista de RH com atuação estratégica ou Generalista Pleno.
• Vivência com indicadores e métricas de RH.
• Conhecimento em gestão de desempenho e recrutamento.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Atuar em parceria com áreas de RH para garantir integração.
• Apoiar e executar processos de avaliação de desempenho.

Conhecimentos

Capacidade analítica

Comunicação

Proatividade

Organização

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Responsável por executar e apoiar, de forma generalista, os subsistemas de Recursos Humanos, assegurando o funcionamento eficiente das rotinas de gestão de pessoas. Atuar em parceria com a liderança no suporte à tomada de decisão, atração e retenção de talentos, gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura e promoção do engajamento organizacional.

Atuar e garantir o alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos estratégicos da organização, sendo responsável pela análise de dados, levantamento de indicadores, propor soluções e implementar práticas que impulsionem resultados do negócio. Adaptação e evolução das práticas de RH de acordo com um contexto ágil, dinâmico e constante crescimento, típico de startups de tecnologia.

Principais atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (R&S) para diferentes áreas da empresa;
• Atuar em parceria com R&S, DHO e DP para garantir coerência e integração das práticas de RH.
• Realizar Onboarding e Offboarding de colaboradores, assegurando uma boa experiência de acordo com a cultura da empresa.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Apoiar e executar os processos de avaliação de desempenho e feedbacks contínuos.
• Apoiar líderes na gestão de pessoas, clima organizacional e desdobramento de metas e resultados.
• Apoiar programas de sucessão, desenvolvimento de lideranças e trilhas de carreira.
• Conduzir e apoiar processos de gestão de desempenho, OKRs e/ou metas.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.) e propor ações de melhoria.
• Conduzir ações de endomarketing e comunicação interna junto ao Marketing.
• Conduzir no cumprimento das obrigações legais (PPRA, LTCAT, PGR, NR1 etc.) em parceria com o departamento pessoal.
• Apoiar o departamento pessoal em treinamentos e relatórios com a gestão e colaboradores para eficiência do registro de ponto eletrônico e sistemas de gestão de pessoas.
• Atuar em projetos de desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento.
• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance, headcount, entre outros).

Requisitos obrigatórios:

• Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Analista de RH com atuação estratégica ou Generalista Pleno.
• Vivência com indicadores e métricas de RH.
• Conhecimento em gestão de desempenho, cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas e recrutamento e seleção.
• Excel intermediário.
• Boa capacidade analítica e de organização.

Requisitos desejáveis (diferencial):

• Domínio em processos de R&S, treinamento e rotinas de administração de pessoal.
• Experiência em empresas de tecnologia ou startups.
• Conhecimento em metodologias ágeis, OKRs ou gestão por indicadores.
• Pós-graduação ou cursos em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins.
• Experiência com ferramentas de people analytics e/ou sistemas de RH.
• Vivência em projetos de mudança organizacional.
• Familiaridade com ferramentas digitais e plataformas de RH.
• Conhecimento da legislação trabalhista e boas práticas de DP.

Competências Comportamentais:

• Proatividade e autonomia para condução de processos.
• Boa comunicação e escuta ativa.
• Perfil colaborativo e capacidade de adaptação.
• Senso de urgência e organização.
• Mentalidade orientada a dados e melhoria contínua.
• Ética, confidencialidade e maturidade profissional e estabilidade emocional.

Benefícios:

• Vale alimentação.
• Vale transporte ou auxílio combustível.
• Plano de saúde e odontológico.
• Auxílio creche.
• Auxílio lente.

Jornada de trabalho e carga horária:

• Segunda a Sexta - 40h semanais / 8h diárias.
• Horário Comercial.
• Formato de trabalho presencial.

Rua da Guia, 142, 2 ANDAR, Recife, Recife - PE, Brasil, 50030-210