Analista de RH

Cricaré Supermercados e Um Superatacado; Brasil; Remote; BRL 39,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

Ticket alimentação R$400

Presença Premiada R$150

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Seguro de Vida

Vale transporte

Celebração de Resultado

Cursos e Treinamentos

Convênios de Desconto Diversos

Job summary

A Cricaré Supermercados e Um Superatacado busca profissional de RH para atuar em recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional e planejamento estratégico de RH. O candidato apoiará em endomarketing e comunicação interna, definindo procedimentos para a política de gestão de pessoas.

São exigidos conhecimento em legislação trabalhista, domínio do Office e forte comunicação, com perfil organizado e proativo.

Qualifications

• Experiência comprovada em rotinas de RH, com foco em treinamento e desenvolvimento.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
• Domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Excelente comunicação interpessoal e escrita.
• Capacidade de organização, planejamento e proatividade.

Responsibilities

• Executar atividades de recrutamento, seleção, clima organizacional e desligamentos.
• Auxiliar na definição de critérios e procedimentos de RH e avaliação de desempenho.
• Captar convênios para subsidiar contratações e promover endomarketing.
• Revisar regulamentos internos, organograma e descrições de cargos.
• Planejar e executar treinamentos operacionais e acompanhar resultados.

Skills

Experiência em RH

Comunicação interpessoal

Proatividade

Organização

Education

Graduação em Gestão de Pessoas

Psicologia

Tools

Pacote Office

Sistemas de RH (Recrut.ia)

Ferramentas de avaliação de perfil

Job description

Sobre a vaga:

Responsável pela execução das atividades de recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, gestão estratégica de RH (clima organizacional, avaliação de desempenho, indicadores de recursos humanos, planejamento estratégico de RH) e ações de endomarketing e comunicação interna, auxiliando na definição dos procedimentos, visando assegurar a aplicação da política de gestão de pessoas da empresa.

Principais atribuições:

• Executar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de recrutamento e seleção, gestão do clima organizacional e desligamentos, visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais com potencial necessário à consecução dos seus objetivos.
• Auxiliar na definição dos critérios e procedimentos do processo de recrutamento e seleção de pessoal, entrevista de desligamento e avaliação de desempenho, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa, analisar causas de desligamentos e propor melhorias e traçar medidas para melhorar desempenho individual, respectivamente.
• Captar ofertas de convênio, visando subsidiar a decisão de contratação do serviço.
• Participar e promover atividades relacionadas com a satisfação interna, visando a harmonia, desenvolvimento e engajamento dos funcionários.
• Revisar e divulgar os documentos do Regulamento Interno de Trabalho, Organograma, Descrição de Cargos e demais documentos pertinentes ao Recursos Humanos.
• Levantar as necessidades de treinamento, através da coleta de informações junto às unidades da empresa, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento.
• Planejar e/ou executar programas de treinamento operacional, nos aspectos teórico e prático, incluindo formação e aperfeiçoamento de instrutores, visando atender às necessidades de cada setor da empresa.
• Elaborar cronograma do programa de treinamento, controlando o efetivo por curso.
• Fazer controle dos funcionários treinados, registrando os cursos realizados, para efeitos de acompanhamento e planejamento.
• Redigir medidas administrativas e fazer controle dos colaboradores advertidos, para efeitos de acompanhamento e planejamento.
• Realizar treinamento de integração com novos funcionários, fornecendo informações sobre normas e procedimentos, visando a sua plena integração.
• Organizar ou ministrar treinamento nas lojas, visando atender às necessidades específicas de cada unidade.
• Visitar as unidades da empresa para atender às necessidades relacionadas ao RH, esclarecendo eventuais dúvidas e direcionando eventuais procedimentos.
• Acompanhar o quadro real com o quadro ideal de colaboradores e, quando necessário, iniciar processo de recrutamento e seleção.
• Manter comunicação direta com os colaboradores, enviando novidades e novos procedimentos através do Whatsapp, e-mail e mural de avisos, ou outro meio de comunicação.
• Responder cordialmente candidatos por Whatsapp e e-mail, ou outro meio de comunicação, visando engajá-los a ansiar por trabalhar na empresa.

Requisitos obrigatórios:

• Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos, com foco em Treinamento e Desenvolvimento.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
• Domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Excelente comunicação interpessoal e escrita.
• Capacidade de organização, planejamento e proatividade.

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Graduação ou especialização em Gestão de Pessoas e Psicologia.
• Experiência com sistemas de gestão de RH (Recrut.ia).
• Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil comportamental.
• Experiência em ações de endomarketing e comunicação interna.

Benefícios:

• Ticket de Alimentação R$400
• Presença Premiada R$150
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale transporte
• Celebração de Resultado
• Cursos e Treinamentos
• Convênios de Desconto Diversos

Jornada de trabalho e carga horária:

Segunda à sábado, CLT, tempo integral.