Analista de RH Generalista

Grupo Ourho; São José dos Campos; On-site; BRL 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Grupo Ourho está contratando para atuar no RH, com foco em recrutamento, admissão, benefícios e desenvolvimento de pessoas. A posição envolve suporte a líderes e colaboradores, além de assegurar conformidade com a CLT e a gestão de indicadores de RH.

A vaga requer formação em áreas correlatas e experiência mínima de 3 anos; inglês não é obrigatório. O regime é presencial, com foco em aperfeiçoamento de processos e cultura organizacional.

Qualifications

• Graduação concluída em áreas correlatas.
• Experiência mínima de 3 anos em RH, com foco em Recrutamento e Departamento Pessoal.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT) e práticas de RH.
• Experiência com HRIS para controle de dados e processos.
• Condução de entrevistas por competências e testes (CRP ativo, se houver).
• Capacidade de gerar relatórios e indicadores de RH.

Responsibilities

• Realizar recrutamento e seleção, desde divulgação até entrevistas e dinâmicas.
• Conduzir admissão de novos colaboradores e organização de documentação.
• Gerir benefícios, interface com fornecedores e contratos.
• Auxiliar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Participar da gestão de desempenho e avaliações de colaboradores.
• Atuar como ponto focal de dúvidas sobre políticas e legislação trabalhista.
• Contribuir para comunicação interna e promoção da cultura organizacional.

Skills

Recrutamento e Seleção

Legislação Trabalhista

Gestão de Benefícios

Sistemas de RH (HRIS)

Entrevista por Competências

Comunicação Interna

Microsoft Office

Gestão de Desempenho

Employer Branding

Education

Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Tools

HRIS

ATS

Job description

Responsabilidades

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a condução de entrevistas e dinâmicas.

• Conduzir o processo de admissão de novos colaboradores, garantindo a coleta e organização de toda a documentação necessária.

• Prestar suporte na gestão de benefícios, incluindo planos de saúde, seguro de vida, vale-refeição e outros, realizando a interface com fornecedores.

• Auxiliar na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e avaliando resultados.

• Participar da gestão de desempenho, acompanhando o ciclo de avaliações e fornecendo suporte a líderes e colaboradores.

• Atuar como ponto focal para dúvidas e questões dos colaboradores relacionadas a políticas de RH, procedimentos e legislação trabalhista.

• Apoiar na comunicação interna e na promoção da cultura organizacional, desenvolvendo ações de engajamento e reconhecimento.

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em diversas subsistemas de RH, com foco em Recrutamento e Seleção e Departamento Pessoal.

• Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT) e das principais práticas de RH.

• Experiência na utilização de sistemas de gestão de RH (HRIS) para controle de dados e processos.

• Habilidade para conduzir entrevistas por competências e aplicar testes psicológicos (se tiver CRP ativo).

• Familiaridade com indicadores de RH e capacidade de gerar relatórios para análise de performance.

• Experiência com ferramentas de recrutamento online e plataformas de gestão de candidatos (ATS).

Habilidades

• Recrutamento e Seleção

• Legislação Trabalhista (CLT)

• Gestão de Benefícios

• Sistemas de RH (HRIS)

• Entrevista por Competências

• Comunicação Interna

• Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

• Gestão de Desempenho

• Employer Branding

Informações da vaga

• Salário: R$ 0.00
• Modalidade: ON-SITE