Analista de RH - Departamento Pessoal

DeLuna Soluções em Transportes e Logística; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de transportes e logística está em busca de um Analista de Recursos Humanos para integrar sua equipe. Este profissional será fundamental na administração de pessoal, assegurando a conformidade com legislações trabalhistas e promovendo um ambiente de trabalho positivo. As responsabilidades incluem a gestão de processos de admissão, cálculo de folha de pagamento e administração de benefícios. Se você é proativo, organizado e possui experiência em departamento pessoal, esta é uma oportunidade imperdível para você contribuir em um ambiente dinâmico e desafiador.

Qualificações

• Experiência em processos de admissão e desligamento de colaboradores.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.

Responsabilidades

• Realizar cálculos e processamento da folha de pagamento.
• Administrar benefícios e atender auditorias internas e externas.

Conhecimentos

Cálculo de folha de pagamento

Legislação trabalhista

Administração de benefícios

Comunicação clara

Organização e atenção a detalhes

Formação académica

Ensino Superior em Recursos Humanos

Ensino Superior em Administração

Ensino Superior em Ciências Contábeis

Ferramentas

Pacote Office

Sistemas de folha de pagamento

Descrição da oferta de emprego

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DeLuna Soluções em Transportes e Logística provided pay range

O Analista de Recursos Humanos – Departamento Pessoal é responsável por executar e controlar os processos relacionados à administração de pessoal, garantindo o cumprimento das legislações trabalhistas, previdenciárias e políticas internas da empresa. Atua em interface com colaboradores, gestores e prestadores de serviços, buscando assegurar a conformidade operacional da área e contribuir para um ambiente de trabalho produtivo e motivador.

O Analista de Recursos Humanos – Departamento Pessoal é peça-chave para garantir que todos os processos trabalhistas estejam regularizados, além de zelar por um ambiente humano, seguro e motivador no segmento de transportes e logística.

Principais Atividades e Atribuições

• Realizar processos de admissão, integração, manutenção cadastral e desligamento de colaboradores.
• Efetuar cálculo, conferência e processamento da folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões e encargos sociais.
• Manter o controle de ponto eletrônico/banco de horas e absenteísmo.
• Gerar e transmitir obrigações acessórias (eSocial, GFIP, RAIS, CAGED, DIRF, SEFIP, etc.).
• Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, assistência médica e odontológica).
• Atender auditorias internas e externas, bem como fiscalizações trabalhistas e previdenciárias.
• Prestar esclarecimentos e orientações a colaboradores e gestores sobre legislação, rotinas de folha e benefícios.
• Acompanhar atualizações legislativas e propor adequações aos processos de DP.
• Apoiar em processos de recrutamento, integração e treinamentos obrigatórios (NRs e outros).
• Contribuir com relatórios gerenciais e indicadores da área.
• Manter relacionamento com sindicatos e acompanhar negociações/convenções coletivas.
  
  

Requisitos e Qualificações Necessárias

• Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada nas atividades de departamento pessoal, preferencialmente em empresas do segmento de transporte e logística.
• Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicável ao setor.
• Vivência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
• Pacote Office intermediário; Excel avançado será um diferencial.
• Desejável conhecimento em LGPD aplicado à gestão de pessoas.
  
  

Competências Técnicas

• Cálculo e fechamento de folha de pagamento.
• Processamento de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
• Administração de ponto eletrônico e benefícios.
• Elaboração e transmissão de obrigações acessórias ligadas ao eSocial.
• Interpretação de normas coletivas e legislação trabalhista.
  
  

Habilidades Comportamentais

• Organização e atenção a detalhes.
• Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
• Comunicação clara e assertiva.
• Discrição e ética no trato de informações confidenciais.
• Flexibilidade e capacidade de adaptação a mudanças.
• Facilidade para trabalho em equipe e bom relacionamento interpessoal.
• Foco em resultados e cumprimento de prazos.

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