Assistente de Recrutamento e Seleção II

Bruno Durão Advocacia; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 20.000 - 40.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma renomada empresa de advocacia busca um Assistente de Recrutamento e Seleção II para liderar processos seletivos de forma autônoma. O profissional será responsável por conduzir entrevistas, aplicar testes e garantir uma experiência positiva para os candidatos. Com um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, essa posição oferece a oportunidade de impactar diretamente a qualidade das contratações. Se você é proativo, possui boa comunicação e está em busca de um desafio na área de recursos humanos, esta é a sua chance de brilhar.

Serviços

Vale-transporte

Vale-alimentação

Vale-refeição

Gympass

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento de vagas operacionais e administrativas.
• Conhecimento em entrevistas por competências e aplicação de testes.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos com autonomia e garantir a qualidade nas contratações.
• Apoiar na elaboração de pareceres e relatórios de candidatos avaliados.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Entrevistas por Competências

Comunicação Verbal e Escrita

Organização e Gestão de Tempo

Proatividade

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia

Ensino Superior em Recursos Humanos

Ensino Superior em Administração

Ferramentas

ATS

LinkedIn

Vagas.com

Gupy

Kenoby

Pandapé

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Join to apply for the Assistente de Recrutamento e Seleção II role at Pontes Leal Advocacia

Descrição

Resumo do Cargo

Responsável por conduzir, com autonomia, processos seletivos de vagas operacionais, técnicas e administrativas, apoiando também nas estratégias de atração e relacionamento com candidatos. Atua como elo entre o RH e os gestores requisitantes, garantindo a qualidade e o cumprimento de prazos nas contratações.

Principais Atividades

1. Realizar levantamento de perfil das vagas junto aos gestores requisitantes;
2. Redigir e divulgar anúncios de vagas em diversos canais (portais de emprego, redes sociais, bancos de talentos, etc.);
3. Triar currículos de forma criteriosa e alinhada ao perfil solicitado;
4. Conduzir entrevistas individuais ou coletivas, presenciais ou por videoconferência, utilizando roteiros e técnicas adequadas à posição;
5. Aplicar e corrigir testes comportamentais, técnicos e situacionais, conforme a vaga;
6. Acompanhar candidatos em etapas internas (dinâmicas, testes práticos, entrevistas com gestores);
7. Manter atualizado o status dos processos seletivos nos sistemas de recrutamento (ATS) ou planilhas de controle;
8. Apoiar na elaboração de pareceres e relatórios de candidatos avaliados;
9. Apoiar em estratégias de hunting ativo e busca de talentos em redes como LinkedIn;
10. Garantir uma comunicação eficiente com os candidatos, promovendo uma boa experiência durante o processo;
11. Apoiar projetos de melhoria contínua no processo de atração e seleção;
12. Realizar integração de novos colaboradores, quando necessário.

Formação

Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Conhecimentos

• Sólida experiência em recrutamento de vagas operacionais, administrativas e técnicas;
• Conhecimento em entrevistas por competências e aplicação de testes;
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, Vagas.com, Gupy, Kenoby, Pandapé, etc.);
• Pacote Office intermediário (Excel, Word, PowerPoint);
• Desejável conhecimento básico em indicadores de R&S.

Competências comportamentais

• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e gestão de tempo;
• Proatividade e senso de urgência;
• Foco em resultados e qualidade no atendimento;
• Empatia e sensibilidade na condução de entrevistas;

Número de vagas: 2

Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Jornada: Período Integral

Nível hierárquico: Assistente

Escolaridade mínima: Ensino Superior

Benefícios

• Vale-transporte
• Vale-alimentação
• Vale-refeição
• Gympass