Analista de Recursos Humanos

TRIO Eventos e Gastronomia; São Paulo; Presencial; BRL 45 000 - 89 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A TRIO Eventos e Gastronomia busca profissional de Recursos Humanos para conduzir recrutamento e seleção, acompanhar a jornada do colaborador e coordenar processos de folha de pagamento. O candidato atuará próximo a líderes, apoiando benefícios, ponto, férias e desligamentos, além de colaborar com clima organizacional e ações de desenvolvimento.

É desejável visão estratégica de RH, boa comunicação e foco em resultados, com disponibilidade para atuar no dia a dia da operação de eventos e

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, alinhando perfis e integrando novos colaboradores.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal para atuação com equipes e liderança.
• Visão de People & Culture, com foco em clima organizacional e desenvolvimento de pessoas.

Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil até a integração dos novos colaboradores.
• Acompanhar a jornada do colaborador, apoiando admissões, movimentações, férias e desligamentos.
• Realizar a conferência de processos de folha de pagamento, garantindo envio correto das informações e prazos.
• Gestão de benefícios e atendimento aos colaboradores.
• Apoiar controle de ponto, férias, atestados e rotinas trabalhistas.
• Atuar junto a colaboradores e lideranças como ponto de apoio de RH.
• Contribuir para ações de clima, cultura, engajamento e comunicação interna.
• Participar de treinamentos, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
• Acompanhar indicadores de RH e propor planos de ação.
• Garantir organização e cumprimento de políticas da área.
• Identificar oportunidades de melhoria e otimizar processos de RH.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Comunicação

Trabalho em equipe

Relacionamento interpessoal

Organização

Planejamento

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil até a integração dos novos colaboradores;
• Acompanhar a jornada do colaborador, apoiando admissões, movimentações, férias e desligamentos;
• Realizar o acompanhamento e conferência dos processos de folha de pagamento, garantindo o envio correto das informações e o cumprimento dos prazos;
• Realizar a gestão e movimentação de benefícios, incluindo inclusões, exclusões, alterações e atendimento aos colaboradores;
• Apoiar o controle de ponto, férias, afastamentos, atestados e demais rotinas trabalhistas;
• Atuar de forma próxima aos colaboradores e lideranças, sendo um ponto de apoio e orientação de RH;
• Apoiar ações de clima, cultura, engajamento e comunicação interna;
• Participar de ações de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho;
• Acompanhar e atualizar indicadores de RH, contribuindo com análises e planos de ação;
• Garantir a organização e o cumprimento dos processos, políticas e procedimentos da área;
• Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a estruturação e otimização dos processos de RH;
• Apoiar projetos e iniciativas da área, atuando de maneira dinâmica, colaborativa e próxima da operação.
• Paixão por pessoas e hospitalidade;
• Excelente comunicação e relacionamento interpessoal;
• Perfil acolhedor, com facilidade para ouvir, orientar e criar conexões;
• Atitude dinâmica, proativa e mão na massa;
• Organização e foco em processos e prazos;
• Senso de urgência e capacidade de lidar com diferentes demandas;
• Capacidade de resolução de problemas e jogo de cintura;
• Facilidade para trabalhar em equipe e em parceria com as lideranças;
• Olhar atento para a experiência e jornada do colaborador;
• Compromisso com a excelência no atendimento ao cliente interno;
• Flexibilidade e facilidade para atuar em um ambiente dinâmico;
• Identificação com uma cultura em que cuidar de pessoas e servir bem fazem parte do nosso jeito de trabalhar.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil até a integração dos novos colaboradores;
• Acompanhar a jornada do colaborador, apoiando admissões, movimentações, férias e desligamentos;
• Realizar o acompanhamento e conferência dos processos de folha de pagamento, garantindo o envio correto das informações e o cumprimento dos prazos;
• Realizar a gestão e movimentação de benefícios, incluindo inclusões, exclusões, alterações e atendimento aos colaboradores;
• Apoiar o controle de ponto, férias, afastamentos, atestados e demais rotinas trabalhistas;
• Atuar de forma próxima aos colaboradores e lideranças, sendo um ponto de apoio e orientação de RH;
• Apoiar ações de clima, cultura, engajamento e comunicação interna;
• Participar de ações de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho;
• Acompanhar e atualizar indicadores de RH, contribuindo com análises e planos de ação;
• Garantir a organização e o cumprimento dos processos, políticas e procedimentos da área;
• Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a estruturação e otimização dos processos de RH;
• Apoiar projetos e iniciativas da área, atuando de maneira dinâmica, colaborativa e próxima da operação.

Perfil Que Buscamos

• Paixão por pessoas e hospitalidade;
• Excelente comunicação e relacionamento interpessoal;
• Perfil acolhedor, com facilidade para ouvir, orientar e criar conexões;
• Atitude dinâmica, proativa e mão na massa;
• Organização e foco em processos e prazos;
• Senso de urgência e capacidade de lidar com diferentes demandas;
• Capacidade de resolução de problemas e jogo de cintura;
• Facilidade para trabalhar em equipe e em parceria com as lideranças;
• Olhar atento para a experiência e jornada do colaborador;
• Compromisso com a excelência no atendimento ao cliente interno;
• Flexibilidade e facilidade para atuar em um ambiente dinâmico;
• Vontade de aprender, contribuir e construir junto;
• Identificação com uma cultura em que cuidar de pessoas e servir bem fazem parte do nosso jeito de trabalhar.

Habilidades

• Comunicação clara e assertiva;
• Simpatia, cordialidade e facilidade de relacionamento;
• Hospitalidade e excelência no atendimento ao cliente interno;
• Escuta ativa e capacidade de acolhimento;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Planejamento e gestão de prioridades;
• Senso de urgência e agilidade nas entregas;
• Capacidade analítica e resolução de problemas;
• Foco em processos e melhoria contínua;
• Proatividade e autonomia;
• Flexibilidade e adaptabilidade;
• Trabalho em equipe e colaboração;
• Discrição e ética no tratamento de informações;
• Conhecimento intermediário em Excel;
• Facilidade com sistemas e ferramentas de RH.

Departamento

Recursos Humanos