Analista de RH

Empresa Confidencial; São Paulo; Presencial; BRL 90 000 - 150 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Empresa Confidencial procura profissional para apoiar a gestão do Desenvolvimento Organizacional, com foco em desempenho, liderança e sucessão.

Você atuará com mapeamento de potencial, planos de desenvolvimento e calibrações, além de acompanhar indicadores, elaborar relatórios e apoiar líderes e HRBPs na implementação de soluções alinhadas aos desafios do negócio.

Qualificações

• Graduação em Adm de Empresas, Psicologia, Pedagogia, RH e áreas correlatas.
• Vivência com desenvolvimento organizacional, treinamento, desempenho ou talentos.
• Conhecimento em ciclo de desempenho, competências, feedback, PDI e programas de liderança.
• Capacidade de organizar projetos, cronogramas e entregáveis.
• Boa habilidade de facilitação e construção de materiais.
• Capacidade analítica para leitura de indicadores de desenvolvimento.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de aprendizagem, avaliação ou desempenho será diferencial.

Responsabilidades

• Apoiar a gestão e evolução dos processos de desempenho, garantindo a execução de ciclos de avaliação, acompanhamento de indicadores e suporte a líderes e HRBPs.
• Contribuir para o desenvolvimento de talentos e sucessão, apoiando mapeamentos de potencial, planos de sucessão, comitês de talentos e calibrações.
• Dar suporte ao planejamento e execução de programas de liderança, incluindo organização de agendas, materiais e fornecedores e mensuração de resultados.
• Apoiar diagnóstico de necessidades de desenvolvimento organizacional, contribuindo para trilhas de aprendizagem e jornadas de desenvolvimento.
• Monitorar indicadores de desempenho, talentos e liderança, elaborando relatórios executivos e recomendações.
• Atuar em parceria com HRBPs e líderes para garantir efetividade dos programas de Desenvolvimento Organizacional.

Conhecimentos

Facilitação

Organização de projetos

Análise de indicadores

Comunicação interpessoal

Gestão de tempo

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia, Pedagogia, RH

Ferramentas

Gestão de aprendizagem

Avaliação de desempenho

Descrição da oferta de emprego

• Apoiar a gestão e a evolução dos processos de desempenho, garantindo a execução adequada dos ciclos de avaliação, acompanhamento de indicadores, suporte a líderes e HRBPs e identificação de oportunidades de melhoria contínua.
• Contribuir para os processos de desenvolvimento de talentos e sucessão, apoiando mapeamentos de potencial, planos de sucessão, comitês de talentos, calibrações e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Dar suporte ao planejamento e à execução de programas de desenvolvimento de liderança, incluindo organização de agendas, materiais, fornecedores, acompanhamento da participação, engajamento e mensuração de resultados.
• Apoiar o diagnóstico de necessidades de desenvolvimento organizacional, contribuindo para a construção de trilhas de aprendizagem, jornadas de desenvolvimento e soluções alinhadas às estratégias e desafios do negócio.
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho, talentos e liderança, elaborando relatórios executivos, apresentações gerenciais e recomendações que contribuam para a tomada de decisão.
• Atuar em parceria com HRBPs, líderes e áreas especialistas para garantir a efetividade dos programas de Desenvolvimento Organizacional, fortalecendo a cultura de performance, desenvolvimento e sucessão.

Requisitos:

• Graduação em Adm de Empresas, Psicologia, Pedagogia, RH e área relacionadas.
• Vivencia com desenvolvimento organizacional, treinamento, desempenho ou talentos.
• Conhecimento em ciclo de desempenho, competências, feedback, PDI e programas de liderança.
• Capacidade de organizar projetos, cronogramas e entregáveis.
• Boa habilidade de facilitação e construção de materiais.
• Capacidade analítica para leitura de indicadores de desenvolvimento.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de aprendizagem, avaliação ou desempenho será diferencial.