ANALISTA DE RH

Karolyne Pralon; Iconha; Presencial; BRL 48 000 - 84 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Karolyne Pralon busca profissional para conduzir recrutamento e seleção de ponta a ponta, alinhando perfis com os gestores e divulgando vagas. O(a) candidato(a) realizará triagem de currículos, entrevistas por competências e elaboração de pareceres.

Participará do onboarding e das avaliações de experiência, apoiando todo o ciclo de contratação. Deseja‑se atuação com foco em integração de novos colaboradores e continuidade dos processos de admissão até a conclusão do ciclo.

Qualificações

• Condução completa dos processos de Recrutamento e Seleção.
• Alinhamento de perfil e requisitos da vaga com os gestores solicitantes.
• Divulgação de vagas, triagem e análise de currículos.
• Realização de entrevistas por competências.
• Elaboração de pareceres e relatórios de perfil dos candidatos.
• Coleta e conferência de documentação admissional.
• Condução do processo de onboarding e integração de novos colaboradores.
• Acompanhamento e gestão das avaliações de período de experiência.
• Suporte aos gestores durante todo o ciclo de contratação e adaptação dos novos colaboradores.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento e seleção end‑to‑end.
• Alinhar o perfil com as lideranças solicitantes.
• Divulgar vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Conduzir entrevistas por competências com os candidatos.
• Apoiar onboarding e integração de novos colaboradores.
• Acompanhar avaliações de período de experiência.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Entrevistas por competências

Alinhamento de perfil

Divulgação de vagas

Triagem de currículos

Formação académica

Conclusão de curso superior em Psicologia

Superior em Administração

Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Descrição:

Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;

Experiência com recrutamento e seleção.

Requisitos:

Condução completa dos processos de Recrutamento e Seleção;

Alinhamento de perfil e requisitos da vaga com os gestores solicitantes;

Divulgação de vagas, triagem e análise de currículos;

Realização de entrevistas por competências;

Elaboração de pareceres e relatórios de perfil dos candidatos;

Coleta e conferência de documentação admissional;

Condução do processo de onboarding e integração de novos colaboradores;

Acompanhamento e gestão das avaliações de período de experiência;

Suporte aos gestores durante todo o ciclo de contratação e adaptação dos novos colaboradores.