Analista de RH

Grupo Cortez; Fortaleza; Vor Ort; BRL 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestão de conflitos

Perfil comportamental

Zusammenfassung

Grupo Cortez em Fortaleza busca profissional de RH para conduzir processos de recrutamento e seleção, bem como planejar ações de treinamento e desenvolvimento para as equipes.

O(a) candidato(a) ideal possuem graduação completa, experiência em recrutamento, conhecimento em T&D e habilidade em analisar indicadores, contribuindo para a melhoria contínua da cultura organizacional da empresa.

Qualifikationen

• Ensino superior completo em psicologia, RH ou áreas afins.
• Experiência com recrutamento e seleção.
• Conhecimento em T&D e implantação de processos.
• Vivência com indicadores e relatórios.
• Disponibilidade para viajar.

Aufgaben

• Conduzir recrutamento e seleção por competência, do alinhamento de perfil até a admissão.
• Desenvolver e implementar ações de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o crescimento das equipes.
• Estruturar, acompanhar e propor melhorias nos processos internos de RH.
• Analisar e apresentar indicadores e relatórios gerenciais da área.
• Apoiar lideranças em tomadas de decisão, relacionadas à gestão de pessoas.
• Atuar de forma estratégica na melhoria contínua dos processos organizacionais.
• Realizar acompanhamento de desempenho e suporte às demandas de desenvolvimento humano.
• Dar suporte às ações de clima organizacional, integração e fortalecimento da cultura da empresa.

Kenntnisse

Recrutamento

Indicadores

Ausbildung

Graduação completa

Jobbeschreibung

• Ensino superior completo em psicologia, rh ou áreas afins
• experiência com recrutamento e seleção
• Conhecimento em t&d e implantação de processos
• Vivência com indicadores e relatórios

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Requisitos

• Ensino superior completo em psicologia, rh ou áreas afins
• experiência com recrutamento e seleção
• Conhecimento em t&d e implantação de processos
• Vivência com indicadores e relatórios
• Disponibilidade para viajar

Atividade

• Conduzir processos de recrutamento e seleção por competência, desde o alinhamento de perfil até a etapa de admissão.
• Desenvolver e implementar ações de treinamento & desenvolvimento, contribuindo para o crescimento das equipes.
• Estruturar, acompanhar e propor melhorias nos processos internos de rh.
• Analisar e apresentar indicadores e relatórios gerenciais da área.
• Apoiar lideranças em tomadas de decisão, relacionados à gestão de pessoas.
• Atuar de forma estratégica na melhoria contínua dos processos organizacionais.
• Realizar acompanhamento de desempenho e suporte às demandas de desenvolvimento humano.
• Dar suporte às ações de clima organizacional, integração e fortalecimento da cultura da empresa.

Diferencial

• experiência em gestão de conflitos
• experiência em perfil comportamental.