Analista de Recursos Humanos

Grupo Cortez; Fortaleza; On-site; BRL 45,000 - 73,000; Full time

Job summary

Grupo Cortez, atuante no Nordeste, busca profissional de RH para conduzir recrutamento por competência, desde alinhamento de perfil até admissão, e para liderar ações de treinamento e desenvolvimento.

Você irá estruturar melhorias nos processos internos, acompanhar indicadores gerenciais, apoiar líderes na gestão de pessoas e atuar de forma estratégica na melhoria contínua da cultura da empresa, com foco no crescimento das equipes.

Qualifications

• Ensino superior completo em psicologia, rh ou áreas afins.
• Experiência com recrutamento e seleção.
• Conhecimento em t&d e implantação de processos.
• Vivência com indicadores e relatórios.
• Disponibilidade para viajar.

Responsibilities

• Conduzir processos de recrutamento e seleção por competência, desde o alinhamento de perfil até a etapa de admissão.
• Desenvolver e implementar ações de treinamento & desenvolvimento, contribuindo para o crescimento das equipes.
• Estruturar, acompanhar e propor melhorias nos processos internos de rh.
• Analisar e apresentar indicadores e relatórios gerenciais da área.
• Apoiar lideranças em tomadas de decisão, relacionados à gestão de pessoas.
• Atuar de forma estratégica na melhoria contínua dos processos organizacionais.
• Realizar acompanhamento de desempenho e suporte às demandas de desenvolvimento humano.
• Dar suporte às ações de clima organizacional, integração e fortalecimento da cultura da empresa.

Skills

experiência com recrutamento e seleção

Conhecimento em t&d

Vivência com indicadores e relatórios

Disponibilidade para viajar

Education

Ensino superior completo em psicologia, rh ou áreas afins

Job description

• Ensino superior completo em psicologia, rh ou áreas afins
• experiência com recrutamento e seleção
• Conhecimento em t&d e implantação de processos
• Vivência com indicadores e relatórios

Faça parte do nosso time.

Requisitos

• Ensino superior completo em psicologia, rh ou áreas afins
• experiência com recrutamento e seleção
• Conhecimento em t&d e implantação de processos
• Vivência com indicadores e relatórios
• Disponibilidade para viajar

Atividade

• Conduzir processos de recrutamento e seleção por competência, desde o alinhamento de perfil até a etapa de admissão.
• Desenvolver e implementar ações de treinamento & desenvolvimento, contribuindo para o crescimento das equipes.
• Estruturar, acompanhar e propor melhorias nos processos internos de rh.
• Analisar e apresentar indicadores e relatórios gerenciais da área.
• Apoiar lideranças em tomadas de decisão, relacionados à gestão de pessoas.
• Atuar de forma estratégica na melhoria contínua dos processos organizacionais.
• Realizar acompanhamento de desempenho e suporte às demandas de desenvolvimento humano.
• Dar suporte às ações de clima organizacional, integração e fortalecimento da cultura da empresa.

Diferencial

• experiência em gestão de conflitos
• experiência em perfil comportamental.