Analista de Recursos Humanos

Quali Administradora de Benefícios; Vitória; On-site; BRL 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

A Quali Administradora de Benefícios atua no recrutamento, seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima e cultura organizacional. A posição envolve apoiar as lideranças com decisões de pessoas, estruturas de equipes e sucessão, além de monitorar indicadores e conduzir melhorias contínuas.

O profissional será parceiro estratégico para orientar ações de remuneração, benefícios e planos de carreira, garantindo conformidade legal e alinhamento com a estratégia da empresa.

Qualifications

• Atuar em rotinas de RH com foco em recrutamento, seleção e integração de colaboradores.
• Apoiar programas de treinamento, desenvolvimento e planos de carreira.
• Conduzir gestão de clima, cultura organizacional e indicadores de pessoas.

Responsibilities

• Conduzir recrutamento e seleção de posições estratégicas e de liderança.
• Desenvolver ações de endomarketing e comunicação interna.
• Atuar como parceira estratégica das lideranças, apoiando decisões sobre pessoas e estrutura das equipes.
• Desenhar iniciativas de cultura organizacional, clima e engajamento.
• Planejar e conduzir programas de desenvolvimento e formação de líderes.
• Acompanhar avaliações de desempenho, calibração com lideranças e planos de carreira.
• Definir e acompanhar indicadores de pessoas e apresentar recomendações à diretoria.
• Elaborar políticas e práticas de RH, assegurando conformidade legal e alinhamento estratégico.
• Apoiar decisões sobre atração, retenção, remuneração e benefícios com análise de custo.

Skills

Gestão de Processos

Comunicação Técnica

Melhoria Contínua

Job description

Descrição sumária

Atuar de forma generalista nas rotinas de Recursos Humanos, apoiando a empresa em processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima e cultura organizacional, políticas de RH, carreira e avaliação de desempenho. Contribuir com análises, indicadores e projetos de melhoria contínua para fortalecer a gestão de pessoas.

Atividades

• Conduzir o recrutamento e seleção de posições estratégicas e de liderança, com mapeamento de talentos e ações de atração;
• Definir a estratégia de endomarketing e comunicação interna, alinhada à cultura e aos objetivos da empresa;
• Atuar como parceiro estratégico (business partner) das lideranças, apoiando as decisões sobre pessoas, estrutura das equipes e sucessão;
• Desenhar e conduzir ações de cultura organizacional, clima e engajamento, alinhadas à estratégia da empresa;
• Planejar e conduzir programas de desenvolvimento e capacitação, como trilhas de aprendizagem, formação de líderes e planos de desenvolvimento individual;
• Conduzir o ciclo de Avaliação de Desempenho e a calibração com as lideranças, e apoiar o plano de carreira e as movimentações;
• Definir e acompanhar os indicadores estratégicos de pessoas, apresentando análises e recomendações à diretoria;
• Elaborar e revisar políticas e práticas de RH, assegurando a conformidade legal e o alinhamento estratégico;
• Apoiar as decisões de atração e retenção de talentos, remuneração e benefícios, com análise de custo e impacto.

Competências técnicas

• Gestão de Processos e Indicadores
• Comunicação Técnica e Suporte Colaborativo
• Melhoria Contínua e Inovação