ANALISTA DE RH

Solução e Gestão; Recife; On-site; BRL 28,000 - 42,000; Full time

Job summary

A Solução e Gestão procura profissional de RH para conduzir recrutamento, seleção e onboarding, além de apoiar na gestão de benefícios e no controle de ponto.

O cargo envolve também auxiliar nas rotinas de folha de pagamento, desenvolver treinamentos e acompanhar indicadores de RH. Requisito: ensino superior completo, domínio do Pacote Office e boa comunicação.

Qualifications

• Ensino superior completo exigido.
• Conhecimento básico em legislação trabalhista.
• Domínio do Pacote Office.
• Boa comunicação, organização e proatividade.

Responsibilities

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas).
• Realizar integração de novos colaboradores (onboarding).
• Apoiar na gestão de benefícios e controle de ponto.
• Auxiliar nas rotinas de folha de pagamento em conjunto com o departamento pessoal.
• Desenvolver e acompanhar treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.
• Elaborar relatórios e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, entre outros).

Skills

Boa comunicação

Proatividade

Organização

Education

Ensino superior completo

Tools

Pacote Office

Job description

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas).
• Realizar integração de novos colaboradores (onboarding).
• Apoiar na gestão de benefícios e controle de ponto.
• Auxiliar nas rotinas de folha de pagamento em conjunto com o departamento pessoal.
• Desenvolver e acompanhar treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.
• Elaborar relatórios e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, entre outros).

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas).
• Realizar integração de novos colaboradores (onboarding).
• Apoiar na gestão de benefícios e controle de ponto.
• Auxiliar nas rotinas de folha de pagamento em conjunto com o departamento pessoal.
• Desenvolver e acompanhar treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Apoiar ações de clima organizacional e engajamento.
• Elaborar relatórios e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, entre outros).

Requisitos

• Ensino superior completo
• Conhecimento básico em legislação trabalhista.
• Domínio do pacote Office.
• Boa comunicação, organização e proatividade.