ANALISTA DE RH

EZATIL BPO; Brasília; Presencial; BRL 40 000 - 64 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A EZATIL BPO está buscando um profissional de RH para desenvolver e implementar processos de recrutamento e seleção que atraiam talentos alinhados à cultura da organização. O foco inclui integração eficaz, conformidade legal e gestão de pessoas.

Você irá conduzir admissões, integrações e desligamentos, além de aplicar avaliações de desempenho para apoiar o desenvolvimento dos colaboradores. Colaboração com líderes e equipes é essencial para melhorar processos internos e engajar o time.

Qualificações

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
• Domínio avançado do idioma Português, com boa comunicação escrita e verbal.
• Conhecimento básico a intermediário em inglês para leitura de documentos.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar processos de recrutamento e seleção para atrair talentos.
• Gerenciar admissão, integração e desligamento de colaboradores com conformidade legal.
• Aplicar e analisar ferramentas de avaliação de desempenho para apoiar o desenvolvimento profissional.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Gestão de RH

Comunicação

Proatividade

Trabalho em equipe

Formação académica

Graduação em RH/Psicologia/Admin

Ferramentas

Microsoft Office

Excel

PowerPoint

Descrição da oferta de emprego

O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Desenvolver e implementar processos de recrutamento e seleção para atrair talentos alinhados à cultura organizacional.
• Gerenciar rotinas de admissão, integração e desligamento de colaboradores garantindo conformidade legal.
• Aplicar e analisar ferramentas de avaliação de desempenho para apoiar o desenvolvimento profissional.

Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com líderes e equipes para identificar necessidades de capacitação e promover treinamentos eficazes.
• Otimizar processos internos de gestão de pessoas para aumentar a eficiência e satisfação dos colaboradores.
• Contribuir para a construção de um ambiente inclusivo e diverso alinhado às melhores práticas de gestão de talentos.
• Participar da elaboração de estratégias de clima organizacional para fortalecer a cultura e o engajamento.

Requisitos:

Requisitos Indispensáveis

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
• Domínio avançado do idioma Português, com boa comunicação escrita e verbal.
• Conhecimento básico a intermediário em inglês para leitura e compreensão de documentos.

Competências Técnicas

• Sólida vivência em processos de recrutamento e seleção.
• Domínio de sistemas de gestão de RH
• Experiência com ferramentas de Microsoft Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Competências Comportamentais

• Habilidade para comunicação clara e assertiva.
• Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
• Trabalho colaborativo e foco em resultados.
• Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.
• Adaptabilidade e flexibilidade diante de mudanças.

Diferenciais

• Certificações em Gestão de Pessoas ou Coaching.
• Experiência com ferramentas de People Analytics.
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
• Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional.