Analista de Remuneração Sênior

Fundação São Francisco Xavier; Ipatinga; On-site; BRL 134,000 - 201,000; Full time

Job summary

Fundação São Francisco Xavier está buscando um Analista de Remuneração Sênior para atuar de forma estratégica e consultiva em processos de remuneração, buscando equidade interna, competitividade de mercado e sustentabilidade das práticas de gestão de pessoas.

Atuar com auditorias, descrições de cargos, pesquisas salariais e benchmarking, apoiando gestores e Partners na definição de estruturas salariais e políticas de remuneração.

Qualifications

• Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de gestão de cargos e salários.
• Experiência com estrutura organizacional, avaliação de cargos e políticas de remuneração.

Responsibilities

• Analisar e recomendar salários em admissões, promoções e demais movimentações, observando políticas, orçamento e isonomia.
• Conduzir descrições de cargos e análises de escopo, responsabilidades e requisitos.
• Avaliar cargos e revisar enquadramento na estrutura salarial; apoiar decisões de criação/fusão/elimin.
• Auxiliar gestão de remuneração, incluindo benefícios, IPD e orçamento de mão de obra.
• Participar de auditorias e projetos de cargos, carreira e remuneração.

Skills

Análise de dados

Comunicação eficaz

Trabalho em equipe

Education

Graduação em Administração

Graduação em Psicologia

Tools

Excel

Administração de Cargos e Salários

Estrutura Organizacional

Metodologias de Avaliação de Cargos

Job description

Descrição

Buscamos um(a) Analista de Remuneração Sênior para atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de remuneração, contribuindo para a manutenção da equidade interna, competitividade de mercado e sustentabilidade das práticas de gestão de pessoas.

Buscamos um(a) Analista de Remuneração Sênior para atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de remuneração, contribuindo para a manutenção da equidade interna, competitividade de mercado e sustentabilidade das práticas de gestão de pessoas.

Principais Atividades

• Analisar e recomendar salários em processos de admissão, promoção, mérito, enquadramento e demais movimentações, observando as políticas internas, orçamento de pessoal, isonomia e equilíbrio interno;
• Conduzir e orientar a criação e atualização de descrições de cargos, realizando análises de escopo, responsabilidades, requisitos e possíveis sobreposições de posições;
• Avaliar cargos por meio das metodologias adotadas pela instituição, definindo ou revisando seu enquadramento na estrutura e tabela salarial;
• Analisar estruturas organizacionais e apoiar decisões relacionadas à criação, fusão ou eliminação de posições;
• Prestar consultoria interna a gestores e Business Partners, apoiando análises salariais, movimentações e estrutura organizacional;
• Manter e atualizar tabelas salariais, considerando pesquisas de mercado, níveis, faixas salariais, regiões, convenções e acordos coletivos;
• Conduzir pesquisas salariais, estudos de remuneração e benchmarking, avaliando competitividade, atração e retenção de talentos;
• Elaborar e propor políticas de cargos, salários, carreira e remuneração total;
• Participar, orientar e/ou liderar projetos relacionados a cargos, carreira e remuneração;
• Desenvolver estudos e simulações para revisão de estruturas salariais e apoiar a tomada de decisão da liderança;
• Analisar o pacote de benefícios, considerando custos, riscos, satisfação dos colaboradores e práticas de mercado;
• Apoiar o desenvolvimento e implementação de políticas de remuneração fixa e variável alinhadas às estratégias institucionais;
• Realizar cálculos relacionados ao Incentivo por Desempenho – IPD, consolidando informações e relatórios gerenciais;
• Participar do orçamento de mão de obra, apoiando análises, cálculos e interface com as áreas de negócio;
• Contribuir com o mapeamento de posições críticas, sucessão, retenção e valorização de profissionais;
• Participar de auditorias internas e externas relacionadas aos processos de cargos, salários e carreira.

Requisitos Obrigatórios

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Domínio de Excel;
• Conhecimento em Administração de Cargos e Salários;
• Conhecimento em Estrutura Organizacional;
• Conhecimento em Metodologias de Avaliação de Cargos;
• Conhecimento em estratégias de retenção e valorização de profissionais, considerando riscos trabalhistas.

Requisitos Desejáveis

• MBA em Projetos, Gestão de Negócios, Gestão de Pessoas ou áreas afins.

Dados Da Vaga

Horário: 07h30 à 17h14

Local: Ipatinga

Modelo de trabalho: Presencial