ANALISTA CORP REMUNERACAO SR (BELO HORIZONTE)

TELEMONT; Belo Horizonte; Presencial; BRL 133 920 - 200 880; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Assistência médica

Assistência odontológica

Vale refeição ou alimentação

Vale-transporte

Seguro de vida

Descontos em farmácias e lojas parceir

Resumo da oferta

A TELEMONT BH busca profissional para liderar os processos de remuneração, cargos e salários, com foco em governança, melhoria e padronização. Você irá conduzir pesquisas de mercado, propor ajustes e criar políticas alinhadas à estratégia da empresa, mantendo tabelas salariais atualizadas e o controle de custos.

É essencial formação superior em áreas afins, experiência em remuneração e Excel Avançado; conhecimento de Power BI é desejável. O regime é híbrido, com horário comercial.

Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência com remuneração, cargos e salários e orçamento de pessoal.
• Conhecimento em gestão de projetos e melhoria de processos.
• Excel Avançado.

Responsabilidades

• Liderar processos de cargos e salários, incluindo levantamento, avaliação e estruturação de cargos.
• Conduzir pesquisas salariais de mercado e propor ajustes na estrutura e políticas.
• Criar, revisar e implementar políticas de remuneração alinhadas à estratégia.
• Elaborar e atualizar tabelas salariais, analisando impactos nos custos de pessoal.
• Apoiar o orçamento de pessoal, analisando reajustes e movimentações.
• Aplicar reajustes sindicais e manter atualizados sistemas e tabelas salariais.
• Dar suporte à gestão dos orçamentos de contratos da Diretoria de Gente.

Conhecimentos

Excel Avançado

Power BI

Gestão de Projetos

Remuneração Cargos Salários

Formação académica

Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Psicologia ou áreas afins

Ferramentas

RM/Totvs Módulo Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Job description

Buscamos pessoas que sejam inovadoras, que possuam foco nos resultados, preocupação com a segurança e que sejam compromissadas com as pessoas. Acreditamos que nossa força vem de um trabalho colaborativo.Sempre buscamos inovar para oferecer as melhores soluções aos nossos clientes internos e externos. Por isso, nos dedicamos à busca contínua da excelência. Se você acredita que pode fazer a diferença, junte-se ao nosso time.Incentivamos a candidatura de pessoas negras, pessoas com deficiência, LGBTQIAPN+ e/ou de diferentes gerações. #VemSerTelemont.

Main responsibilities

• Exercer a liderança técnica dos processos de cargos e salários, incluindo levantamento, análise, avaliação, classificação e estruturação de cargos;
• Liderar projetos de melhoria e otimização dos processos de Remuneração, promovendo eficiência, governança e padronização;
• Conduzir pesquisas salariais de mercado, propondo ajustes na estrutura, políticas, programas e práticas de remuneração;
• Criar, revisar e implementar políticas e diretrizes de remuneração, alinhadas à estratégia organizacional;
• Elaborar e atualizar tabelas salariais, realizando estudos, simulações e análises de impacto nos custos de pessoal e no orçamento;
• Apoiar o planejamento e acompanhamento do orçamento de pessoal, analisando movimentações, reajustes e demais impactos financeiros;
• Aplicar reajustes sindicais (ACT/CCT), garantindo a atualização dos processos, sistemas e tabelas salariais;
• Dar suporte à análise e gestão dos orçamentos de contratos da Diretoria de Gente, visando a otimização de custos e recursos.

Requirements and skills

• Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Psicologia ou áreas afins;
• Ter experiencia com Remuneração, Cargos e Salários e Orçamento de Pessoal;
• Conhecimento em gestão de projetos e melhoria de processos;
• Excel Avançado;

Desejável:

• Ter conhecimento de Power BI e no sistema RM/Totvs módulo Gestão de pessoas.

Additional information

Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Vale refeição ou alimentação;
• Vale-transporte;
• Seguro de vida;
• Descontos em farmácias e lojas parceiras.

Horário de Trabalho: comercial, de segunda a sexta-feira.

Modelo de trabalho: Híbrido