Analista de Cargos e Salários

Mendes Holler Engenharia; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

A Mendes Holler Engenharia procura profissional para atuar na gestão de cargos e salários, assegurando equidade interna, competitividade com o mercado e alinhamento às estratégias do negócio. A posição tem atuação estratégica junto à liderança, apoiando decisões de admissões, progressões e remuneração.

Responsável por elaborar descrições de cargos, manter tabelas salariais, realizar pesquisas de mercado, estabelecer planos de carreira e estruturar programas de remuneração variável.

Qualifications

• Formação superior em Administração, RH, Economia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Remuneração ou Cargos e Salários.
• Experiência na estruturação, descrição e avaliação de cargos e salários.
• Conhecimento em métodos e tabelas salariais.

Responsibilities

• Administrar e manter a estrutura de cargos e salários da empresa.
• Elaborar descrições de cargos e cargos/hierarquia.
• Analisar estrutura salarial e promover equidade interna.
• Definir tabelas, faixas e níveis salariais conforme políticas.
• Conduzir pesquisas salariais e benchmarking de remuneração.
• Desenvolver planos de remuneração fixa e variável (Bônus, PPR, PLR).
• Contribuir para planos de carreira e critérios de progressão.
• Suportar decisões de admissões, promoções e reajustes.
• Apoiar líderes na aplicação de políticas de cargos e salários.

Skills

Excel intermediário/avançado

Metodologias de Cargos e Salários

Análise de remuneração

Education

Ensino superior completo (Administração, RH, Economia)

Pós-graduação em Gestão de Pessoas/Remuneração

Tools

Apdata

Sienge

Job description

Buscamos um(a) profissional para atuar na gestão de cargos e salários garantindo equidade interna, competitividade com o mercado e alinhamento às estratégias do negócio.

A posição terá atuação estratégica junto à liderança, contribuindo para decisões relacionadas a admissões, promoções, movimentações, mérito, carreira e remuneração, além de apoiar iniciativas voltadas à atração, desenvolvimento e retenção de talentos.

Principais responsabilidades

• Administrar e manter atualizada a estrutura de cargos e salários da empresa;
• Elaborar, revisar e atualizar descrições de cargos, contemplando responsabilidades, requisitos, competências e posicionamento hierárquico;
• Analisar a estrutura salarial, identificando distorções e oportunidades de melhoria e garantindo a equidade interna;
• Elaborar e manter tabelas, faixas, grades e níveis salariais, de acordo com as políticas da empresa;
• Realizar pesquisas salariais e benchmarking de remuneração e benefícios, acompanhando tendências e práticas de mercado;
• Desenvolver estudos de remuneração fixa e variável, subsidiando decisões de admissões, promoções, méritos, movimentações e reajustes;
• Elaborar e revisar planos de carreira, critérios de progressão e movimentação, promovendo clareza e desenvolvimento profissional;
• Estruturar e acompanhar programas de remuneração variável, incluindo Bônus, PPR e PLR;
• Elaborar análises e simulações de impacto financeiro relacionadas às movimentações salariais e programas de remuneração;
• Apoiar gestores e lideranças na aplicação das políticas de cargos, salários, carreira e remuneração;
• Atuar em parceria com as demais áreas de RH, como Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento;
• Garantir a confidencialidade e integridade das informações relacionadas à remuneração e aos colaboradores;
• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para processos e políticas de Cargos e Salários e Remuneração.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Remuneração, Cargos e Salários ou áreas correlatas;
• Experiência com estruturação, descrição e avaliação de cargos e salários;
• Conhecimento em metodologias de Cargos e Salários;
• Experiência na construção e manutenção de tabelas e faixas salariais;
• Conhecimento em pesquisas e benchmarking de remuneração e benefícios;
• Conhecimento em planos de carreira e critérios de progressão;
• Experiência com remuneração fixa e variável, Bônus, PPR e PLR;
• Conhecimento de indicadores e análises de remuneração;
• Excel intermediário/avançado;
• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração.

Diferenciais

• Conhecimento nos sistemas Apdata e Sienge;
• Experiência no segmento de engenharia.
• Espanhol

Modelo de trabalho:

Presencial

Se você possui experiência na área de Cargos, Salários e Remuneração e busca uma oportunidade para atuar de forma estratégica, queremos conhecer você!